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劳动法(一)
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[多项选择]劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( )。
A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权
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[单项选择]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A. 劳动法规
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
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[单项选择]下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
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[多项选择]社会保险具有( )特征。
A. 强制性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
E. 差别性
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[单项选择]对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。
A. 偏重保护
B. 优先保护
C. 平等保护
D. 全面保护
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[单项选择]正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
A. 34小时
B. 36小时
C. 38小时
D. 40小时
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[多项选择]下列属于劳动关系民主化原则的是( )。
A. 参加和组织工会的权利
B. 平等协商的权利
C. 集体协商权
D. 共同决定权
E. 知情权
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[多项选择]《劳动法》规定劳动者有( )。
A. 就业的权利
B. 组织工会的权利
C. 休息的权利
D. 参与企业管理的权利
E. 罢工的权利
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[单项选择]劳动法的立法宗旨在于( )。
A. 规范企业的行为
B. 规范劳动者行为
C. 保护劳动者的合法权益
D. 规范劳动力市场
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[多项选择]在劳动法中,促进就业制度包括( )。
A. 国家有关劳动就业的方针
B. 政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C. 政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D. 政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E. 政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
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[单项选择]下列属于劳动法律关系客体的是( )。
A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时间
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[多项选择]对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有( )。
A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D. 就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
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[多项选择]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。
A. 对企业裁员进行严格限制
B. 保护女职工的劳动安全卫生条件
C. 优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D. 企业贴有“安全第一,生产第二”的标语
E. 为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
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[单项选择]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。
A. 《公司法》
B. 《合同法》
C. 《安全法》
D. 《工会法》
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[单项选择]下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。
A. 劳动者应当完成劳动任务
B. 劳动者负有提高职业技能的义务
C. 劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
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[多项选择]劳动权保障具体体现为( )。
A. 基本保护
B. 平等就业权
C. 全面保护
D. 自由择业权
E. 优先保护
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[单项选择]社会保险特征不包括( )。
A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
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[单项选择]根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( )。
A. 每天不超过1小时
B. 每天不超过3小时
C. 每周不超过8小时
D. 每周不超过10小时
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[多项选择]下面的选项中,正确的表述有( )。
A. 劳动只是一种权利
B. 公民不分性别和民族,都有权要求就业
C. 劳动是公民的义务,这也要求企业平等录用员工
D. 国家应为公民劳动权的实现提供必要保障,有均等的就业机会
E. 用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务
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[单项选择]( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动雇佣关系
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[单项选择]对劳动法的阐述,下列说法不正确的是( )。
A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B. 它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门
C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D. 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
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[多项选择]劳动法基本原则的作用是( )。
A. 反映劳动法律部门的特点
B. 作为指导性的法律规范
C. 指导劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法
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[单项选择]下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。
A. 就业促进制度
B. 企业内部规章制度
C. 集体谈判制度
D. 职业技能开发制度
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[单项选择]( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A. 促进就业法律制度
B. 劳动标准制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度
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[多项选择]劳动法一般由( )制度组成。
A. 职业培训制度
B. 劳动标准制度
C. 劳动争议处理制度
D. 社会保险制度
E. 劳动法的监督检查制度
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[多项选择]下列社会关系中,( )属于劳动法调整的对象。
A. 有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系
B. 有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
C. 有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
D. 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系
E. 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系
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[单项选择]劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
A. 劳动法律事件
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律效力
D. 劳动法律后果
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[多项选择]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。
A. 前者的明确性高于后者
B. 前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者
D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E. 前者的稳定性高于后者
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[多项选择]下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
E. 某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系
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[单项选择]( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动法律渊源
D. 劳动服务法律关系
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[单项选择]( )不是劳动争议处理制度的内容。
A. 劳动争议仲裁制度
B. 劳动争议调解委员会调解制度
C. 劳动争议民事调解制度
D. 劳动争议法律诉讼制度
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[多项选择]劳动法基本原则的特点是( )。
A. 是指导性的法律规范
B. 高度的权威性
C. 反映劳动法律部门的特点
D. 高度的稳定性
E. 反映调整的劳动关系的特殊性
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[单项选择]以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 唯一性
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[多项选择]下列符合劳动标准制度内容的是( )。
A. 最短工作时间
B. 劳动安全卫生标准
C. 最低工资标准
D. 未成年工的劳动条件
E. 女职工的劳动条件
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[多项选择]关于《劳动法》的正确论述有( )。
A. 是调整经济关系的法律
B. 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C. 是从民法中分离出来的
D. 是从经济法中分离出来的
E. 它是一个独立的法律部门
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[单项选择]( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A. 宪法的基本原则
B. 宪法的指导思想
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动法的指导思想
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[单项选择]劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 劳动仲裁机构
D. 劳动者和用人单位
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[多项选择]劳动法律行为包括( )。
A. 合法行为
B. 违约行为
C. 行政行为
D. 仲裁行为
E. 司法行为
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[多项选择]根据解释主体的不同,正式解释分为( )。
A. 立法解释
B. 司法解释
C. 行政解释
D. 任意解释
E. 合同解释
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[单项选择]狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
A. 劳动合同
B. 行政关系
C. 劳动报酬
D. 劳动权利与义务
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[多项选择]下面属于劳动权的是( )。
A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权
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[多项选择]劳动法的基本原则包括( )。
A. 物质帮助权原则
B. 适用性原则
C. 劳动关系民主化原则
D. 灵活性原则
E. 保证劳动者劳动权的原则
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[单项选择]劳动法律关系的主体是指( )。
A. 工会代表与用人单位
B. 工会与用人单位
C. 职工代表与用人单位
D. 劳动者与用人单位
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[单项选择]劳动法调整的对象是( )。
A. 经济关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动关系
D. 经济协作关系
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[单项选择]( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件
D. 调查和解决企业工资差距问题
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[单项选择]对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 基本保护
D. 优先保护
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[单项选择]( )不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
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[多项选择]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。
A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体
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[单项选择]当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )。
A. 劳动合同
B. 集体协议
C. 集体合同
D. 劳资协议
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[单项选择]下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
A. 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B. 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C. 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
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[多项选择]我国宪法对公民在劳动方面的( )等权利做了原则性规定。
A. 劳动权
B. 休息权
C. 劳动保护权
D. 最低工资权
E. 职业培训权
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[单项选择]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A. 全面保护
B. 绝对保护
C. 优先保护
D. 偏重保护
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[单项选择]下列不参与集体谈判的是( )。
A. 企业雇主
B. 公司董事会
C. 工会代表
D. 单位行政部门
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[多项选择]劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。
A. 平等性
B. 互利性
C. 矛盾性
D. 不平等性
E. 相容性
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[单项选择]劳动法的首要原则是( )。
A. 保障报酬权
B. 保障物质帮助权
C. 保障劳动者的劳动权
D. 保障休息休假权
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[单项选择]( )是劳动权的核心。
A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权
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[单项选择]( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
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[多项选择]劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。
A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平
B. 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C. 使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D. 规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益
E. 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件