试卷详情
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薪酬管理
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[单项选择]劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目是 ( )。
A. 医疗期台账
B. 员工保险台账
C. 员工培训台账
D. 员工登记表
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[多项选择]下列项目中,属于经济性福利的是( )。
A. 工作环境保护
B. 交通性福利
C. 津贴和补贴
D. 住房性福利
E. 培训性福利
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[单项选择]我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满10年以上的,领取失业保险期限最长为( )。
A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 30个月
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[简答题]简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
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[简答题]飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(Hospital Information System简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西源大学信息学院为技术背景,以开发行业用户为市场切入点,几年的时间里,公司从10多个人的
小公司,50万元的借款逐步发展为现在7250多万元总资产,170多名员工,年产值过 2000万的高新技术企业,产品已销售全国十多个省市,在同类HIS软件中名列第一,而且好评如潮。
但2008年3月初,看着案头市场部李文达经理的辞职报告,飞马公司的总经理张元陷入了深深的不安与困惑。
市场部李经理2004年10月加入飞马公司,他为人直率,性格外向,尤其擅长人与人之间的感情联络,这一点对做市场的人员来说是非常重要的。李经理运用他个人的特长,带领市场部的人员雷厉风行,为公司立下了汗马功劳。但是,近一段时间来李经理的情绪很不稳定,有几次向公司提出要辞职,原因是李经理的工资自从他加入公司以来只增加了一次,现为3000元/月,外加0.2%的业务提成,差旅费实报实销。李经理私下认为,他从加入飞马到现在已经5年时间了,薪资只加一次,刚来公司时,公司正在创业时期,他不顾个人的利益得失,总希望先干出成绩来,待到公司壮大以后老板一定不会忘掉他。可是,公司到现在都没有提到加薪的事。3000元对李经理来说有些拮据,每月只能留很少一点钱自己节约着用,大部分寄回给湖南老家的父母和妻子。2008年3月李经理收到一份创新软件有限公司的聘书:
尊敬的李先生:
我公司衷心邀请您能加入创新软件公司,您的起步薪资为5000元/月,外加0.35%的业务提成,另给10%的股份,还可解决家属的户口及孩子的入学问题,详情请来面谈。
创新有限公司董事长梁××
李经理知道该公司也是一家开发医院信息管理系统的同行业竞争对手,该公司在短短的两年时间里,市场份额占了同行业的20%,该公司的不断发展主要依靠了江南大学管理学院和医学院的有力支持,是一家非常有实力的企业。如果李经理改弦易辙的话,意味着飞马公司将失去许多客户。但是创新软件公司给他解决家属问题,这就等于解决他的后顾之忧,李经理的太太和孩子都在湖
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[单项选择]某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。
A. 8
B. 16
C. 24
D. 96
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[单项选择]( )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。
A. 福利费
B. 财产租赁和转让所得
C. 偶然所得
D. 特许权使用费所得
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[简答题]员工福利的基本类型有哪些
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[简答题]某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少
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[单项选择]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。
A. 128元
B. 140元
C. 160元
D. 260元
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[简答题]某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料
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[多项选择]在要素比较法当中,当选择好基准岗位,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后,紧接着要进行的工作包括( ),最后,使用岗位比较等级。
A. 根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B. 根据工资率再次将关键岗位排序
C. 根据两次排序剔除非关键岗位
D. 确定薪酬要素的等级
E. 确定岗位薪酬等级
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[多项选择]企业的日常薪酬管理包括( )。
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 薪酬调整
E. 核算人工成本
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[多项选择]计件工资制的具体形式包括( )。
A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资制
E. 综合计件工资制
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[单项选择]在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( )。
A. 岗位津贴
B. 补贴
C. 金融性福利
D. 过节福利
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[单项选择]如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资( )的报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
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[多项选择]根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人的( ),均须缴纳个人所得税。
A. 工资、薪金所得
B. 经营所得
C. 财产租赁和转让所得
D. 特许权使用费所得
E. 偶然所得
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[单项选择]企业选择的薪酬政策必须和( )一致。
A. 市场上人力资源的平均价位
B. 企业的薪资制度
C. 企业的总体人力资源策略
D. 企业经营目标
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[单项选择]下列只由企业缴纳费用的是( )。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
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[单项选择]根据各地的生活指数,养老金有( )。
A. 最高限度
B. 最低限度
C. 两种限度都有
D. 无任何规定
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[多项选择]劳动者在参加以下( )社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。
A. 行使选举权
B. 担任人民法庭的陪审员
C. 出席劳动模范、先进工作者大会
D. 席政府、党派、工会等组织召开的会议
E. 出席行业协会召开的会议
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[单项选择]劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(),并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 50%
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[单项选择]津贴分配的依据是( )。
A. 劳动所处的环境和条件的优劣
B. 劳动者的技术业务水平
C. 劳动者的劳动成果
D. 劳动者的复杂程度
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[多项选择]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。
A. 选择评价要素
B. 定义评价要素
C. 确定要素等级
D. 确定要素权重
E. 按权重将各个岗位进行排序
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[简答题]某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为 10%,个人是2%;失业保险企业缴费费率是1.5%,个人是0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如表5-3所示。
表5-3 某企业员工工资分布