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人力资源管理考试
> 高级人力资源管理师(一级)
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( )的基本职责是维护职工的合法权益。
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企业战略的形成过程也就是一项( )计划形成的过程。
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企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为( )战略
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各级各类( )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
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建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。C
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强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业。发扬企业良好传统称为( )。
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( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括( )。
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( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求
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( )是企业使命和宗旨的具体化。A
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为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制
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梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了( )学说。
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人力、人的知识和技能是( )的一种形态。
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港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为( )更确切。
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人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技术是( )。
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在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的( )。
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企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。
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以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。
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以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( )。
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战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括( )。
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