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人力资源管理考试
> 高级人力资源管理师(一级)
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胜任特征的冰山深藏内涵包括( )。
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构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。
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胜任特征模型的绩效管理( )。
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岗位胜任特征诚信正真的行为是指( )。
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胜任特征必须是可以( )的。
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岗位胜任特征的意义和作用是( )。
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制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是( )。
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胜任模型可分为( )。
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胜任特征的冰山模型可见表象知识包括( )。
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岗位胜任特征使员工( )的培养也跻身于培训行列。
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世界各国经济增长的事实说明,( )比物力资本更能有效地推动社会经济发展。
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在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括( )。
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绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括( )。
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构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。
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岗位胜任特征中创新能力包括( )。
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按内涵的大小胜任特征可分为( )。
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胜任特征模型的定义有( )几层含义。
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建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。
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胜任特征的两个概念是( )。
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岗位胜任特征模型分类是( )。
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