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人力资源管理考试
> 人力资源基础知识(公共科目)
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对组织而言,绩效管理的功能不包括()。
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以下有关人力资本投资的表述错误的是()
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()是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
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人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的()
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()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
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组织开发的基本目标不包括()。
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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有()
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以下不属于人力资源管理基本原则的是
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企业生产过程的基本要素不包含()
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员工的基本特征不包括()。
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人力资本投资收益率变化规律不包括()。
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()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
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满足成就需要的行为可以是()。
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以下不属于员工动态特征的是()。
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绩效考评是绩效管理活动的()。
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路径—目标理论认为的领导行为主要包括()
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以下不属于人力资源特点的是()。
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有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。
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现代人力资源管理以()为中心。[2009年5月三级真题]
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