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> 11467人力资源统计学
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企业人力资源管理统计工作的任务是()。
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[判断题]
企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
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狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行()。
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用来对企业员工考评进行结构分析的指标是()。
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反映劳动争议变动情况的分析指标有()。
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报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为()。
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定额工时压缩率代表的是()。
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企业人力资源计划完成情况分析,一般可分为()。
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按现行标准,劳动保护措施费用的内容主要指()。
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每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的()。
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当一个人生产一种产品或完成某道工序时,可分别按___等几种方法计算定额完成程度()。
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分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法,称为()。
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对工程技术人员时间利用进行研究主要从()几个方面着手。
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没某件争议件数占争议总件数的比重是反映()。
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进行企业人力资源素质综合评价时,应遵循的设计原则是()。
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考勤卡属于企业人力资源管理统计的()。
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[判断题]
发放站个人使用的劳动保护用品,应列入劳动保护措施费用完成计算。
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下列不应列入工资总额范围的是()。
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常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有()。
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参观学习费用属于()。
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