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[多项选择]反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。
A. 一次调解完结率
B. 职工与企业行政提出的争议件数各占争议总件数比重
C. 调解完结率
D. 某事项争议件数占争议总件数的比重
E. 个别（或集体）争议件数占争议总件数的比重
[单项选择]反映劳动争议普遍程度的指标是（）。
A. 每千职工劳动争议件数
B. 平均每件劳动争议人数（件数）
C. 每千名女职工劳动争议数
D. 某项争议件数占争议总件数的比重
[单项选择]反映劳动争议严惩程度的指标是（）。
A. 每千职式劳动争议件数
B. 某项争议件数占争议总件数的比重
C. 每千名女职工劳动争议件数
D. 平均每件劳动争议涉及人数
[单项选择]反映劳动争议严重程度的指标是（）。
A. 每千名职工劳动争议件数
B. 平均每件劳动争议人数
C. 每千名女职工劳动争议数
D. 每千名职工劳动争议人次数
[单项选择]反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）
A. 劳动力需求的交叉弹性
B. 劳动力需求的自身工资弹性
C. 劳动力供给的自身工资弹性
D. 劳动力供给的交叉弹性
[单项选择]劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。
A. 严重情况
B. 规模大小
C. 结构程度
D. 质量程度
[多项选择]反映劳动生产率的指标主要有（）
A. 农业劳动生产率指标
B. 农业劳动净产值率指标
C. 农业劳动盈利率指标
D. 农业劳动“人年”指标
[单项选择]反映流通企业劳动耗费的指标是（）
A. 总资产占用率
B. 存货周转率
C. 商品流通费用率
D. 商品销售利润率
[单项选择]下列可以反映技术方案劳动耗费的指标是（）
A. 产品总成本费用
B. 设备利用率
C. 劳动生产率
D. 材料利用率
[单项选择]某企业为了反映其所属各车间劳动生产率水平的综合变动情况，则需要编制（）。
A. 数量总指数
B. 可变构成指数
C. 结构影响指数
D. 固定构成指数
[单项选择]根据指标及其构成因素间的相互制约关系，把综合指标分解成若干组成因素，观察各因素变动情况及其对指标影响程度的一种分析方法（连环替代法），叫做（）。
A. 因素分析法
B. 试算分析法
C. 比较分析法
D. 综合评分法
[单项选择]下面指标中反映产生经济效益的劳动消耗指标是（）。
A. 产品成本费用
B. 设备利用率
C. 产品产量
D. 原材料利用率
[判断题]结构影响分析法适用于对平均指标的变动进行因素分析。
[填空题]变动率趋势比较分析是指将某一企业的当期变动指标（如变动率）与测算的（）进行比较，分析增减变化方向和幅度，对指标值变动幅度超出正常范围的初步认定为疑点问题。
[多项选择]价格指数是反映一定时期内商品价格水平变动情况的统计指标，主要包括（）。
A. 核心CPI和核心PPI
B. 消费者价格指数
C. 生产者价格指数
D. 失业率数据
[单项选择]劳动供给对工资变动的反映，或者说劳动供给曲线的形状取决于（）
A. 工资率变动的边际效应
B. 工资率变动的替代效应
C. 工资率变动的收入效应
D. B和C
[填空题]各商品销售额＝Σ（销售量×价格），分析销售量变动时，用（）指标指数，分析价格变动时，用（）指标指数。
[单项选择]劳动定额完成程度指标能够充分反映报告期内工人劳动态度、（）、劳动技能发挥的程度，以及个人出勤率、作业率和（）的状况。
A. 技术水平；工时利用
B. 工时利用；定额水平
C. 工时水平；技术利用
D. 技术水平；技术利用
[多项选择]总量指标变动的因素分析中，正确的是（）。
A. 分析的对象可以是简单现象也可以是复杂现象
B. 简单现象中，总量指标直接表现为两个因素指标的乘积
C. 复杂现象中，对象指数表现为两个因素指标乘积之和
D. 总量指标的变动可以从总体单位数和总平均水平两个因素的影响进行分析
