更多"[填空题]员工违反公司规定，人事部告知综合管理部及时（ ）员工"的相关试题:
[填空题]当人事部关于员工提出的反馈意见进行调查时，涉及被调查的各部门应（），还原事实真相，做到据实反馈。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、组织试岗期考评、进行任职公布，是员工晋升的（ ）部门。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，各职能部门负责向人事部（ ）符合晋升条件的员工，并对试岗期员工的表现进行评价。
[填空题]员工职业发展管理制度中规定，E岗工程师岗位由人事部及部门经理核定，（ ）批准。
[填空题]人员聘用制度规定人事部需提前（）天向合同期满的员工下发《劳动关系个人意向征询函》。
[填空题]绩效考核制度中，人事部负责对所有员工月度绩效复核并对月度绩效薪资（ ）发放。
[填空题]员工对相关调动有严重不服或突出争议的可向公司人事部或公司工会反映、申诉，在调解结论以前应先按（ ）实行，在调解结论后按结论意见执行。
[填空题]（）和（）应协助人事部关于员工意见反馈问题进行调查。
[填空题]员工调配流程中 对于员工的调动，必须由部门提出岗位调动申请表申请，经人事部审核，报( )批准后，方可执行。
[填空题]员工调配流程中对于员工的调动，必须由部门提出（ ）申请，经人事部审核，报总经理批准后，方可执行；
[填空题]人事部根据（ ）每年对现有培训课程体系进行系统评估。
[填空题]员工调配职责中（ ）有权进行本部门内的员工岗位“平调”，涉及跨部门/工段的须经人事部审核。
[填空题]人事部负责培训计划的（）、落实情况，公司年度培训计划的实施情况，各部门（工段）培训计划的制定、执行情况及相关记录。
[填空题]人事部负责现场操作人员所需的（）安全上岗证的培训/复审。
[填空题]员工退宿（ ）时,应于离职（ ）日内到行政人事部办理移交手续,清点财物,迁离宿舍,不得借故拖延。（ ）
[填空题]培训课程是公司的学习资源，是公司文化智慧的结晶，任何人不得泄露公司的培训资源。人事部负责建立公司培训课程体系，具体实施由各部门（ ）和培训师（带教师傅）负责。
[填空题]员工内部调动时，调出部门考勤员及时办理（ ），其考勤由调入部门负责记录汇总报人事部。
[填空题]人事部根据各部门培训需求及结合各部门年度培训计划，编制下一年度（ ）。
[填空题]人事部负责合理化建议工作的日常备案、（）、上报、归档保管等相关工作。
