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[单项选择]关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。
A. 它依据的是组织过去的人员变动比率
B. 它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C. 它是一种静态的人员预测方法
D. 它的核心是人员转移矩阵表
[单项选择]组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( )
A. 组织目标和组织绩效预测
B. 组织外部人力资源供给预测
C. 员工薪酬预测
D. 员工流动率预测
[单项选择]马尔科夫分析方法是通过预测组织内部人员转移从而预测内部人力资源供给的方法，该方法的前提是( )
A. 组织内部人员的转移是有规律的
B. 组织内部岗位必须是空缺的
C. 组织内邵人员的转移是随机的
D. 组织内各部门人员转移比率是统一的
[单项选择]人力资源内部供给预测的方法不包括
A. 人力资源信息库
B. 马尔科夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析法
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
[单项选择]企业内部供给的预测方法包括( )。
A. 对当地失业水平的预测
B. 对全国失业水平的预测
C. 公司设计范围的人口密度
D. 马尔科夫分析方法
[判断题]人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是( )
A. 技职校毕业生
B. 复员专业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业
[单项选择]将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
[单项选择]将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[单项选择]目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。
A. 德尔菲法
B. 马尔可夫分析法
C. 线性规划法
D. 回归分析法
[判断题]从物流服务的供求关系看，物流预测的内容包括物流服务的需求预测和物流服务的供给预测，通常以供给预测为主。
[单项选择]在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。
A. 上司的推荐
B. 员工的选举
C. 人力资源信息库
D. 在位人员的推荐
[判断题]马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
[单项选择]下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是（）。
A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法
[单项选择]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
B. 分析企业内部空缺
C. 分析劳动力环境
D. 确定人员转移率矩阵表
