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[单项选择]企业资源规划未来的目标是提高（）
A. 方便性
B. 减低成本
C. 灵活性
D. 效益最大化
[单项选择]人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
A. 形成好的、可行的人力资源管理方案
B. 招聘到优秀人才
C. 充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现
D. 为企业总体规划提供依据
[单项选择]人力资源规划一般指( )年内企业对人力资源的需求目标，计划指( )年内的需求目标。
A. 2～5、1
B. 3～5、1
C. 4～5、1
D. 3～5、2
[判断题]施工企业应根据工程项目质量目标制定企业人力资源发展规划。
[多项选择]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
[单项选择]企业资源规划的英文缩写是（ ）
A. CRM
B. DSS
C. ERP
D. MRP
[单项选择]人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。
A. 战略性
B. 决定性
C. 根本性
D. 关键性
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[单项选择]通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。
A. 战略管理
B. 战略性人力资源管理
C. 人事管理
D. 战略性人事管理
[单项选择]（）是从企业的宗旨、目标和战略出发，对企业的信息资源进行统一规划、管理与应用，从而规范企业内部管理，提高工作效率和顾客满意度，最终为企业获取竞争优势，实现企业的长远发展。
A. 企业战略管理
B. 企业信息职能管理
C. 企业技术战略规划
D. 企业信息战略规划
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对( )的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A. 劳动者
B. 劳动量
C. 人才
D. 劳动力
[单项选择]某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于( )。
A. 人力资源现状调查和需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源规划供需匹配
D. 人力资源规划评估执行和监督
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为( )。
A. 总体规划和具体规划
B. 短期规划、中期规划和长期规划
C. 企业规划和部门规划
D. 招聘规划和培训规划
[多项选择]人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是（ ）
A. 企业的整体发展战略
B. 深入了解企业的人力资源现状
C. 企业外部人力资源供求关系
D. 企业当前的经营计划
E. 各部门提出的人力资源需求
[单项选择]企业建立自己的( )，是为了提高信息收集的效率，这是人力资源规划的一个步骤。
A. 调研机构
B. 责任机制
C. 人力资源信息系统
D. 监督机构
