更多"对于绩效考核的排序法，下列说法正确的是( )"的相关试题:
[单项选择]下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。
A. 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B. 可以把工作行为和工作绩效进行排序
C. 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D. 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
[单项选择]关于绩效考核方法，说法错误的是( )。
A. 绩效考核标准必须明确、具体
B. 绩效考核标准必须适度
C. 绩效考核标准具有静态性
D. 绩效考核标准必须符合科学、理性的原则
[单项选择]关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。
A. 考核周期与奖金的发放周期没有关系
B. 考核周期受工作任务完成周期的影响
C. 对于管理类员工，考核周期应短一些
D. 对于事务类员工，考核周期应长一些
[单项选择]关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。
A. 行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B. 不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C. 目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D. 关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
[单项选择]绩效考核的客观考核法一般适用于（ ）
A. 管理人员
B. 技术人员
C. 服务人员
D. 一线从事体力劳动的员工
[单项选择]才能排序法进行绩效考核的缺点是( )。
A. 可比性差
B. 复杂，不易实施
C. 成本较高
D. 容易给员工造成心理压力
[单项选择]在绩效考核的目标管理法中，（）。
A. 企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标
B. 必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序
C. 目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标
D. 目标的制订是由下而上完成的
[单项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[单项选择]以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。
A. 员工比较
B. 特殊事件
C. 业绩报告
D. 系统
[单项选择]根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序，这种绩效考核方法是( )。
A. 评价尺度法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]员工绩效考核步骤中，( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
A. 准备阶段
B. 具体实施阶段
C. 信息反馈阶段
D. 考核结果的运用阶段
[单项选择]在非系统的绩效考核方法中，( )比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。
A. 行为锚定法
B. 不良事故评价法
C. 关键事件法
D. 配对比较法
[判断题]在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
[单项选择]将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于( )
A. 排序法
B. 目标对照法
C. 代表人物法
D. 强迫选择法
[单项选择]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
