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[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（）。
A. 组织目标分解
B. 人员任用
C. 职位分析
D. 绩效评价
[单项选择]有关人力资源规划的步骤正确的是( )。
A. 执行计划与监控先于人员供给预测
B. 评估与反馈先于供需匹配
C. 组织目标与战略规划先于评估人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
[单项选择]关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。
A. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
B. 评估与反馈先于供需匹配
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 执行计划与监控先于人员供给预测
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是（）。
A. 收集人力资源信息
B. 进行人力资源需求与供给预测
C. 制定人力资源总体规划和各项具体计划
D. 人力资源规划实施与效果评价
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[单项选择]将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
[判断题]公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]被称为“卫生行政法规”的规范性文件的制定者是（）
A. 全国人民代表大会
B. 全国人民代表大会常务委员会
C. 国务院
D. 国务院有关部委
E. 各级人民政府
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C. 能经济地使用人力资源
D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
