更多"员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能"的相关试题:
[单项选择]公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工（）。
A. 是否认为自己的努力能够达到预定的成就
B. 最终得到的报酬是否与他人相等
C. 是否能够选择自己所要达成的目标
D. 是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
[单项选择]组织员工对绩效考核系统的认可和接受程度，在很大程度上取决于( )
A. 考核人员的权威
B. 考核标准的公平程度
C. 员工的心理感受
D. 考核系统的合理程度
[单项选择]绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。
A. 员工的激励、环境
B. 员工的激励、技能
C. 员工的个性、动机
D. 员工的技能、环境
[单项选择]技能是指员工工作技巧与能力的水平，它取决于多种多样的因素，其中( )不仅能提高员工技能，还能使其对预定的计划目标的实现树立自信心，从而加大激励的强度。
A. 天赋
B. 智力
C. 经历
D. 培训
[单项选择]确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面
A. 组织需求
B. 培训内容
C. 培训评估
D. 培训师资
[单项选择]行为管理是以提高效率为主要目标，通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程，主张员工的行为取决于工作场所的社会环境，关心员工可以提高其满意度，进而提高绩效的一种管理。 根据上述定义，下面属于行为管理的是( )
A. IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物，除了支付员工工资，还向其雇员提供退休金、保险以及高额奖金
B. 谷歌公司按时支付员工工资，设有儿童中心、医疗和按摩室，报销车票，免费供餐，办公场所可以玩曲棍球
C. 福特公司率先创立生产流水线，建立计件工资制，使其员工日平均工资高达5美元，远高于其他公司的薪酬
D. 绿叶医药销售公司为了推销其一种新药，占领市场，较大幅度地增加了销售人员的业务提成
[单项选择]员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现的员工职业生涯管理模式是( )。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低。
A. 需要
B. 动机
C. 激励
D. 努力
[单项选择]美国心理学家约翰·霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于( )
A. 员工的能力
B. 管理者的激励
C. 员工的人格特点与工作的匹配
D. 员工的所得与付出的匹配
[单项选择]员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是( )。
A. 需要
B. 动机
C. 激励
D. 作用
[单项选择]工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征，所以项目绩效评价是一种( )的评价。
A. 全面性
B. 分散性
C. 综合性
D. 选择性
[单项选择]脑卒中最强的单一危险因素是
A. 高血压
B. 高年龄
C. 吸烟
D. 糖尿病
E. 心脏病
[单项选择]( )是绩效考核效果的重要因素。
A. 管理者对绩效管理的认识
B. 高层领导支持
C. 人力资源管理部门的尽职尽责
D. 各层员工对绩效管理的态度
[多项选择]领导绩效的影响因素有（）。
A. 领导者自身的素质因素
B. 领导班子的因素
C. 目标因素
D. 组织因素
E. 信息因素
F. 环境因素
[多项选择]属于评价居住区物业区位的优劣所考虑的因素有( )。
A. 市政公共配套设施的完备程度
B. 环境因素
C. 公共交通便捷程度
D. 居民的购买水平和消费习惯
E. 社区文化范围
[单项选择]下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。
A. 创新能力
B. 技能熟练程度
C. 计划能力
D. 经验阅历
[单项选择]下列不属于绩效管理实施的影响因素的是( )。
A. 高层领导对绩效管理的支持力度
B. 组织成员对绩效管理的态度
C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D. 人力资源部门对于绩效管理的支持程度
