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[单项选择]绩效面谈的( )不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。
A. 内容和方法
B. 质量和效果
C. 内容和时间
D. 方法和质量
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
A. 优先效应
B. 首因效应
C. 后继效应
D. 近期效应
[单项选择]在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。
A. 切实保证本岗位工作的有效性
B. 将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C. 制订绩效改进计划
D. 确定绩效标准
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
A. 结果导向型考评方法
B. 行为导向型考评方法
C. 品质导向型考评方法
D. 综合的绩效考评方法
[单项选择]考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的( )。
A. 客体
B. 关键
C. 主体
D. 中心
[单项选择]（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（）。
A. 使员工了解自身绩效水平
B. 对员工的工作进行控制和管理
C. 帮助员工了解自身缺点
D. 计算并发放奖金
[单项选择]在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占( )。
A. 40%～60%
B. 40%～70%
C. 60%～70%
D. 50%～70%
[单项选择]考评者通过从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
A. 行为定点量表法
B. 混合标准尺度法
C. 行为观察量表法
D. 生产能力衡量法
[单项选择]考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
A. 行为定点量表法
B. 混合标准尺度法
C. 行为观察量表法
D. 生产能力衡量法
[单项选择]拟定面谈计划时，考评者应在面谈的( )周之前，以文字通知的形式预先告知被考评者。
A. 1～2
B. 1
C. 2
D. 3
[单项选择]以下( )在360度考评中对考评者培训的内容。
A. (A) 考评的应用开发技巧
B. (B) 沟通技巧
C. (C) 考评实施技巧
D. (D) 总结和反馈评价结果的方法
[单项选择]（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
A. 后继效应
B. 晕轮误差
C. 个人偏见
D. 优先效应
[单项选择]以下不是在360度考评中对考评者培训的内容的是( )。
A. 考评的应用开发技巧
B. 沟通技巧
C. 考评实施技巧
D. 总结和反馈评价结果的方法
[多项选择]信息是通过( )、数据资料等不同形式和不同媒体对客观事物所作的描述和反映。
A. 形象符号
B. 原始数据
C. 语言文字
D. 指令代码
E. 知识
[单项选择]卓越绩效评价与管理体系审核在本质上的不同在于卓越绩效评价属于( )。
A. 诊断式评价
B. 合格评定
C. 符合性兼顾有效性评价
D. 符合性评价
