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[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]以下哪项不是长期奖励计划( )。
A. 现股计划
B. 绩效加薪
C. 期股计划
D. 期权计划
[单项选择]绩效考核的起点是绩效计划中双方制定的( )
A. 绩效契约
B. 绩效计划
C. 绩效目标
D. 绩效评价指标
[多项选择]一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。
A. 本职位应该完成的工作
B. 对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施
C. 上一期绩效评价的结果
D. 绩效奖励方式
E. 未来要达到的绩效目标
[单项选择]在组织的计划工作中，长期计划的计划时限通常为（）
A. 一年以内
B. 五年以上
C. 一年以上、五年以内
D. 十年以上
[单项选择]常见的个人奖励计划不包括( )。
A. 计件制
B. 佣金制
C. 收益分享计划
D. 管理奖励计划
[单项选择]以下哪个不是绩效计划的制定原则( )。
A. 价值驱动原则
B. 突出重点原则
C. 职位特色原则
D. 分散化原则
[单项选择]关于团队奖励计划下述错误的是( )。
A. 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B. 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C. 导致了优秀员工的流动
D. 导致员工只做有利于其获得报酬的事情
[单项选择]在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（）。
A. 缺乏针对性
B. 不能满足各类岗位的要求
C. 缺乏导向性
D. 不能进行人员的横向比较
[单项选择]下列关于绩效计划描述不正确的是( )。
A. 是绩效管理的第一个环节
B. 是绩效管理过程的起点
C. 是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D. 绩效计划的制定由领导层人员来指定
[多项选择]在制定绩效计划时必须考虑的问题有（）。
A. 应该完成什么工作
B. 按照什么样的程度完成工作
C. 使用哪些资源
D. 按什么标准支付薪水
E. 何时完成工作
[单项选择]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划可促进员工的全面发展
[单项选择]运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：( )
A. 435261
B. 546213
C. 451623
D. 235146
[单项选择]（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[单项选择]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 目标比较法
D. 水平比较法
