更多"某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于"的相关试题:
[单项选择]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( )。
A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法
[多项选择]企业对岗位评价法采用排列法的优点是( )。
A. 方法简单方便
B. 易理解、操作
C. 能节约成本
D. 能够有较高的满意度
E. 工作说明书明确
[多项选择]事业单位在使用岗位排序法时，为了提高信度和效度多采用多维排列法，包括( )。
A. 岗位责任
B. 知识经验
C. 技能要求
D. 劳动强度
E. 劳动环境
[多项选择]岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是（）。
A. 岗位再设置的基本因素
B. 环境因素
C. 组织内部因素
D. 非正式组织因素
E. 重视员工的个人嗜好因素
[单项选择]排列法就是将加工成形的原料，按照一定的成形要求，均匀整齐地( )的加工方法。
A. 排围组合
B. 叠排码放
C. 排列成行
D. 排列定型
[单项选择]已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。
①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图
A. ③①④②
B. ③①②④
C. ①③②④
D. ①②③④
[多项选择]一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
A. KPI
B. PRI
C. PCI
D. WAI
E. NNI
[单项选择]某学院有甲、乙、丙和丁四位副教授应聘教授岗位。对应聘结果有如下四个预测。
预测一：丙被聘用。
预测二：甲被聘用。
预测三：甲和丙都被聘用。
预测四：如果甲被聘用，则乙或丁被聘用。
已知四个预测中只有一个预测与结果不符，则聘用结果是：
A. 甲未被聘用。
B. 乙未被聘用。
C. 丙未被聘用。
D. 丁被聘用。
E. 四人都被聘用。
[多项选择]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有( )的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[单项选择]北京史家胡同小学开展“小博士”工程，利用课余时间，少则两周，多则三四个月，自己研究探索一个专题或完成一部童话作品。此活动的开展体现了（）。（湖北省黄石市）
A. 循序渐进原则
B. 启发性原则
C. 直观性原则
D. 理论联系实际原则
[单项选择]（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究
B. 工作研究
C. 工作分折
D. 定岗定员
[多项选择]不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是( )。
A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法
[多项选择]软件操作岗位与下列哪些岗位为不相容岗位（）
A. 审核记账
B. 电算维护
C. 电算审查
D. 数据分析
[单项选择]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )。
A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开
[多项选择]工作岗位说明书包括企业各类岗位的( )、级别，以及该岗位同其他岗位的关系等。
A. 职能
B. 工作名称
C. 权限
D. 薪金
E. 责任
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[多项选择]在电算化会计岗位中，( )岗位与审核记账、电算维护、电算审查岗位为不相容岗位。
A. 电算主管
B. 软件操作
C. 基本电算
D. 数据分析
[单项选择]银行从业人员在所在机构任职时，按照职业操守准则的规定，应做到( )。
①不得利用兼职岗位为本机构谋利
②对所在机构的纪律处分有异议时，应直接向上级机构或监管部门反映申诉
③离职后，仍应恪守诚信，为原机构保密
④不得擅自代表所在机构对外发布消息
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
