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[单项选择]下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是( )。
A. 知识有无增加或者增加多少
B. 技能有无获得或者获得多少
C. 工作效果有无提高或提高多少
D. 培训开发目标是否达成
[多项选择]培训效果评估的主要内容包括( )。
A. 培训目标达成情况评估
B. 培训工作者的绩效评估
C. 培训效果效益综合评估
D. 培训计划评估
E. 培训需求整体评估
[单项选择]培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信息的过程。
A. 选择性
B. 判断性
C. 评判性
D. 开发性
[单项选择]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[多项选择]培训评估的主要内容有______。
A. 确立评估的标准
B. 测定实际情况
C. 将实际情况与标准相比较
D. 反馈评估结果
[多项选择]员工培训开发效果评估包括( )。
A. 实施过程评估
B. 教师教材评估
C. 教学环境评估
D. 成果应用反馈
E. 组织管理评估
[单项选择]在培训开发评估领域贡献最大的专家是______。
A. 柯克帕特里克
B. 菲力普斯
C. 雷蒙德·A·诺伊
D. 杰尔西斯
[单项选择]（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A. 正式评估
B. 建设性评估
C. 非正式评估
D. 总结性评估
[多项选择]培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为( )等方面。
A. 学习评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 工作行为评估
E. 管理评估
[多项选择]资产评估改革的主要内容有：国有资产评估项目的( )。
A. 立项管理
B. 核准管理
C. 合规性审查
D. 抽查管理
E. 备案管理
[多项选择]关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。
A. 结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B. 结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C. 结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D. 结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E. 结果评估中的硬指标易于衡量和量化
[多项选择]培训效果评估是培训活动的重要环节。培训评估的指标有（ ）
A. 反应
B. 学习
C. 行为
D. 成果
E. 思想
[单项选择]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 自我评价的态度量表
C. 面谈
D. 控制实验法
[单项选择]常用的培训与开发效果的评估方法是( )。
A. 控制实验法
B. 问卷调查法
C. 控制实验法和问卷调查法
D. 以上都不是
[多项选择]人力资源培训与开发的评估办法大致分为( )大类。
A. 访淡法
B. 面试法
C. 控制实验法
D. 岗位轮换法
E. 问卷调查法
[多项选择]按照培训评估的主体划分，培训评估方案分为（ ）
A. 以学员为主体的评估方案
B. 以培训组织单位为主体的评估方案
C. 以培训组织单位和用人单位为主体的评估方案
D. 以政府为主体的评估方案
E. 以专家为主体的评估方案
[单项选择]评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )
A. 控制实验法
B. 问卷调查法
C. 控制实验法和问卷调查法
D. 以上都不是
