更多"人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。"的相关试题:
[多项选择]人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。
A. 组织需要多少人员
B. 是否需要进行外部招聘
C. 需要培训和招聘的时限
D. 需要从外部引进多少人员
[单项选择]20世纪60年代，人力资源规划的关注点是( )
A. 员工生产率的提高
B. 人才供求平衡
C. 员工个人发展
D. 组织再造
[多项选择]为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题( )。
A. 该公司需要具备多少人员
B. 现有的人力资源是否能满足当前的需要
C. 公司是否需要进行外部招聘
D. 目前公司员工的实际工资是多少
[单项选择]人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )
A. 数量、层次和规模
B. 质量、层次和规模
C. 结构、层次和规模
D. 数量、质量和结构
[单项选择]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A. 能因地制宜提供人力资源
B. 更贴近组织战略
C. 能对未来人力资源的流动进行预测
D. 能经济地使用人力资源
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[多项选择]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括以下几个方面( )。
A. 人才规划
B. 人力资源管理制度
C. 职务编制
D. 薪酬规划与奖惩制度
E. 人员考核制度与员工培训
[单项选择]企业人力资源规划有广义和狭义之分，而狭义的人力资源规划特指( )。
A. 企业雇员规划
B. 企业人员规划
C. 企业职工规划
D. 企业劳动力规划
[多项选择]在企业人力资源规划程序中人力资源流动包括( )。
A. 晋升
B. 离休、退休
C. 辞职、调动
D. 培训
E. 休假
[多项选择]人力资源规划( )。
A. 可充分利用现有的人力资源
B. 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
C. 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
D. 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
E. 能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
