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[单项选择]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。
A. 筛选那些明显不符合企业要求的人
B. 准确参考应聘者的专业技术知识和技能
C. 与聘用者鉴定“适用合同”
D. 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
[单项选择]
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）。
（1）录用决策
（2）面试
（3）应聘员工上岗试用
（4）初步面试
（5）证明材料和背景材料的核实
（6）身体检查
（7）评价申请表和简历
（8）选择测试
（9）新员工上岗任用
（10）试用期满进行任职考核
A. （2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10）
B. （7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9）
C. （7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9）
D. （5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10）
[单项选择]在面试中需要对被试人员进行初步筛选，以下哪一选项不属于可行的初步筛选方法（）
A. 资格审查
B. 体验
C. 笔试
D. 社会背景调查
[单项选择]（ ）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A. 岗位轮换
B. 竟聘上岗
C. 绩效考核
D. 人事测评
[多项选择]审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。
A. 自我评价和表述
B. 个人信息
C. 教育背景
D. 工作经历
E. 个人成绩
[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
[多项选择]规划方案初步筛选的方法主要有( )。
A. 专家咨询
B. 类比分析
C. 矩阵法
D. 核查表法
[判断题]在对配送中心位置进行筛选时，要根据影响因素进行初步筛选，通过层层筛选的方式确定几个或更多的配送中心的位置。
[多项选择]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括（ ）。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升筛略
E. 轮廓匹配策略
[单项选择]通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
[单项选择]面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A. 首因印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]加入到麦康凯、SS培养基中，用于初步筛选肠杆菌科致病菌的是 （）
A. 葡萄糖
B. 乳糖
C. 麦芽糖
D. 甘露醇
E. 蔗糖
[单项选择]经初步筛选，某建设项目确定了四个备选技术方案，对选择最优方案起决定作用的因素是（）。
A. 技术先进性
B. 经济效果
C. 施工安全
D. 生产安全
[单项选择]在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）
A. 认知能力测试
B. 身体能力测试
C. 业务知识测试
D. 工作样本测试
[单项选择]（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。
A. 负面印象加重倾向
B. 最初印象倾向
C. 心理暗示印象倾向
D. 主观印象倾向
[单项选择]（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A. 清单式提问
B. 假设式提问
C. 确认式提问
D. 举例式提问
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
