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[多项选择]某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意( )等因素，使员工不致产生不满情绪。
A. 工作环境
B. 工作满意度
C. 岗位的需要
D. 工资
[多项选择]某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
假设某人被聘为电脑公司的总经理，在实施目标管理时可以( )来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。
A. 自上而下
B. 从里到外
C. 从内部到外部
D. 自下而上
[多项选择]
| 某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
|
假设某人被聘为电脑公司的总经理，在实施目标管理时可以( )来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。
A. 自上而下
B. 从里到外
C. 从内部到外部
D. 自下而上
[多项选择]
| 某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
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绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。
A. 计件工资
B. 工作奖金
C. 利润分成，按利分红
D. 工资及奖金的兑现
[多项选择]某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有( )。
A. 计件工资
B. 工作奖金
C. 利润分成，按利分红
D. 工资及奖金的兑现
[多项选择]双因素理论给管理者的启示有（）。
A. 防止员工不满一定能让员工满意
B. 保健因素只能消除不满，不一定能激励员工
C. 要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等
D. 要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素
E. 管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情
[单项选择]现代理论中，双因素理论所称的“双因素”是指（）。
A. 消极因素与积极因素
B. 主动因素与被动因素
C. 重要因素与诱导因素
D. 保健因素与激励因素
[多项选择]双因素理论中的保健因素包括（）
A. 公司政策
B. 具有挑战性
C. 工作责任
D. 物质工作条件
E. 人际关系
[多项选择]美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指( )。
A. 内在因素
B. 外在因素
C. 保健因素
D. 激励因素
E. 稳定因素
[多项选择]赫茨伯格在他的专著中提出了“双因素理论”，“双因素”包括( )。
A. 过程因素
B. 战略因素
C. 环境因素
D. 激励因素
E. 保健因素
[单项选择]根据双因素理论；下列属于激励因素的是
A. 成就、晋升、工作条件、责任
B. 晋升、良好的人际关系、责任
C. 承认、成长、成就、公司政策
D. 工作本身、成长、成就和责任
[单项选择]按照双因素理论，属于保健因素的是（）
A. 工作内容
B. 工作环境
C. 工作上的成就感
D. 工作富有挑战性
[单项选择]根据双因素理论，以下不属于保健因素的是
A. 职务保障
B. 工资待遇
C. 工作职务上的责任感
D. 工作条件
[判断题]赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个，一个是保健因素，二是激励因素，其中，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素。
