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[单项选择]属于相对考评的主管人员考评方法是（）
A. 对比法
B. 比较法
C. 考试法
D. 成绩记录法
[单项选择]考评主管人员的最好方法是（）
A. 群众考评
B. 个人品质考评方法
C. 按主管人员的标准考评的方法
D. 对主管人员的绩效考评的方法
[单项选择]一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
A. 实际产出结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力
[单项选择]属于相对考评的考评方法是（）
A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 比较法
[单项选择]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）
A. 结果导向的考评
B. 行为导向的考评
C. 过程导向的考评
D. 品质特征导向的考评
[单项选择]在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法
A. 结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力
[单项选择]选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
A. 环境和物力
B. 环境和财力
C. 环境和条件
D. 环境和特征
[简答题]为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
[单项选择]按主管人员的标准进行考评最好的方法是（）
A. 用管理的基本原理作标准
B. 用管理职能作标准
C. 用管理的基本概念和基本原理作标准
D. 用目标完成情况作标准
[单项选择]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合
A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法
[单项选择]比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（）
A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标
[单项选择]下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。
A. 强迫分配法
B. 核查表法
C. 对比法
D. 排列法
