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[单项选择]按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（）
A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标
[单项选择]考评主管人员的最好方法是（）
A. 群众考评
B. 个人品质考评方法
C. 按主管人员的标准考评的方法
D. 对主管人员的绩效考评的方法
[单项选择]将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。
A. 专家评估法
B. 问卷法
C. 目标考评法
[单项选择]属于相对考评的考评方法是（）
A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 比较法
[单项选择]属于相对考评的主管人员考评方法是（）
A. 对比法
B. 比较法
C. 考试法
D. 成绩记录法
[多项选择]绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性
[简答题]说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
[单项选择]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合
A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法
[多项选择]对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
A. 自我考评
B. 上级考评
C. 群众考评
D. 考试考评
E. 成绩记录考评
[单项选择]下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）
A. 加权
B. 标度划分
C. 赋分
D. 计分
[多项选择]部门预算支出绩效考评方法有（ ）。
A. 比较法
B. 公众评价法
C. 因素分析法
D. 量本利分析法
E. 成本效益分析法
[多项选择]考评方法的设计应重点考虑（）。
A. 普遍性
B. 先进性
C. 管理成本
D. 工作实用性
E. 工作适用性
[多项选择]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
A. 品质主导型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[单项选择]效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A. 有短期性和表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性、客观性
D. 长期性、系统性
[多项选择]根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型
[多项选择]用于行为导向型客观考评方法是（）。
A. 行为主导型
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 行为观察法
[单项选择]360度考评方法的缺点不包括（）。
A. 相对而言成本较高
B. 信息一致性差
C. 定性评价比重较大
D. 结果有效性差
