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[单项选择]企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于( )。
[单项选择]公司为员工提供的免费体检服务属于（ ）。
A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 间接薪酬
D. 激励薪酬
[多项选择]在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是（ ）
A. 大学里的教育
B. 业余爱好的培养
C. 岗位培训
D. 脱产培训和模拟仿真培训
[判断题]员工的薪酬受到多方因索的影响：工作类别，公司业务属于哪一产业，公司的业务是资本密集型还是劳动密集型。（）
[单项选择]培训是公司提高员工工作能力的一种重要方式，它通常有五个步骤，下面不属于培训步骤的是（）。
A. 准备
B. 简要介绍
C. 解释
D. 示范
[单项选择]玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。
A. 制定组织的整体目标和战略
B. 团队的所有成员参与设定具体的目标
C. 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
D. 实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现
[单项选择]健身房向顾客提供免费的培训，属于（）
A. 财务性关系营销
B. 社交性关系营销
C. 结构性关系营销
D. 传统性关系营销
[单项选择]小王和小刘是同一家公司的员工，小王在公司产品设计部门工作，小刘在销售部门工作，小王所在的部门与小刘所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（）。
A. 客户需求变化信息
B. 交货实时信息
C. 服务质量的变化信息
D. 新设备的生产要求信息
[单项选择]
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行（ ）
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 确定企业战略目标
[单项选择]王总公司的员工对目前的工作条件很不满，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，李经理被王总紧急派去处理此事，处理员工不满的过程中，最重要的是（）。
A. 注意倾听
B. 说服员工停止罢工
C. 惩办带头罢工者
D. 时刻向领导汇报情况
[填空题]中移山东公司员工培训中心鉴定站（）中移山东公司员工培训中心鉴定站中移山东公司员工培训中心鉴定站护子网的传输网络上才允许创建路径。
[填空题]孙总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，李经理被孙总紧急派去处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（）
[填空题]木森公司为员工的发展提供了多种培训，由此可见，木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。
[单项选择]小明对女性的家庭暴力提供对应的服务，该工作内容属于社会工作的（）基本领域。
A. 康复服务
B. 学校社会工作
C. 妇女社会服务
D. 社会救助
[单项选择]阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。
A. 阳光公司无须给予李某任何经济补偿
B. 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C. 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D. 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿
