更多"[单选题]工资结余是指实行工效挂钩办法的企业历年实际计提的工资总额与实"的相关试题:
[单选题]《国家电网公司工资收入管理办法》要求公司年度工资总额预算、动用工资结余、企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案，须上报( )审核批复后执行。
A.发改委
B.国资委
C.国务院
D.人民代表大会
[判断题]各企业原则上当年工资计提数与发放数应保持一致,未经总部批准,不得产生工资结余。因考核兑现形成的工资结余,可结转到下一年度,在考核工作结束前将工资结余全部清算完成。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工的绩效工资不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]《企业年金试行办法》中规定企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩。
A.正确
B.错误
[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中发生下列情形的， 扣减下年度工资总额计划和企业负责人业绩考核得分( )。
A.擅自变更工资总额计划用途的， 按照涉及额度的 2倍在工资总额计划中予以扣减；
B. 超计划提取或发放工资的， 按照超计划提取或发放额度的 3 倍予以扣减
C. 违规在其他成本中列支工资性项目 的， 按照违规列支额度的 4 B倍予以扣减
D.执行工资计划中弄虚作假的， 按照超提或超发额度的 5 倍予以扣减。
[判断题]工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( )
A.正确
B.错误
[多选题]自治区城镇企业职工养老金计发办法计算职工指数化月平均缴费工资计算公式为：本人平均缴费工资指数=(X0/C1+X1/C2+X2/C3+……+Xn/Cn＋1)÷N ，其中公式中：X、C、N各表示（ ）。
A.X为参保人缴费工资额
B.C为自治区在岗职工平均工资
C.N为职工参与计算指数化月平均工资的缴费年限
D.N为职工视同缴费年限
[判断题]工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使用企业工资增长符合经济和社会发展要求。
A.正确
B.错误
[单选题]某公司2012年使用工资结余，你认为以下说法正确的是( )。
A.发放职工奖金
B.补缴以前年度职工个人所得税
C.购买职工保险
D.未经国资委和公司审核批准，不得擅自动用以前年度的工资结余
[单选题]某公司的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度，同时考虑了岗位特点、员工技能水平、员工贡献和企业效益四个方面，说明公司的薪酬体系是一种( )的薪酬体系。
A.平衡
B.平均
C.失调
D.倾向
[单选题]集体企业进行工资模拟核算后，将工资情况汇总表、工资发放表及工资变动情况等资料提交主办单位（）审核。
A.财务资产部
B.人资部
C.发展策划部
D.外委单位
[单选题]根据集团公司岗位绩效工资管理办法,以下哪个工资单元是计算加班加点工资的标准。（）
A.A.绩效工资
B.B.年功工资
C.C.岗位工资
D.D.保留工资
[单选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中劳务派遣用工工资费用根据劳务派遣适用岗位的工资费用标准和劳务派遣用工人数核定,各岗位工资费用标准根据( )公布的劳动力市场指导工资价位确定。
A.当地统计部门
B.当地人力资源和社会保障部门
C.所在省人力资源和社会保障部门
D.所在省统计部门
[多选题]《国家电网公司工资总额计划管理暂行办法》中工资总额计划特殊事项说明表记录各单位工资总额计划特殊项目 的核定过程， 应逐项明确核定对象( )。
A.人数
B.标准
C.额度
D.依据
[单选题]企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资（）以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
[单选题]《国家电网公司工资收入管理办法》要求所有工资性支出要严格按照有关( )，全部纳入工资总额核算，规范工资列支渠道。
A.风险内控制度
B.审计制度
C.财务会计制度规定
D.财务预算制度
