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[多项选择]人力资源的一般特点包括（）。
A. 时间性
B. 消费性
C. 地域性
D. 创造性
E. 主观能动性
[单项选择]工程项目人力资源管理的一般过程不包括( )。
A. 组织计划
B. 人员吸纳
C. 团队发展
D. 团队调整
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括（）。
A. 资源现有状况
B. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
C. 分析预测人力资源的短缺状况
D. 员工在实际工作中接受指导和建议
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
[单项选择]人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 聚类原理
D. 相似性原理
[单项选择]与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
A. 通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B. 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色
C. 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D. 将员工的知识和能力作为企业投资的关键
[单项选择]项目人力资源控制不包括（）。
A. 人力资源的选择
B. 人力资源配置
C. 订立劳务分包合同
D. 教育培训和考核
[多项选择]从餐饮企业人力资源管理的对象看，餐饮企业的人力资源具有以下鲜明特点（）
A. 劳动者人数众多
B. 劳动者受教育程度普遍较低
C. 劳动者年龄普遍较大
D. 劳动者的性别特征因工作部门不同而特别明显
E. 劳动者的专业技艺水平因工作部门不同相差较大
[单项选择]人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（ ）。
A. 离职率高
B. 员工缺乏工作主动性
C. 罢工事件
D. 坐产达不到颈定标准
[单项选择]人力资源管理费用不包括（）。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工教育经费
D. 劳动争议处理费用
[单项选择]饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（ ）特点所决定的。
A. 时效性
B. 再生性
C. 能动性
D. 社会性
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划不包括( )。
A. 预期未来企业人力资源的可能状态
B. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
[单项选择]战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测
B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
C. 能经济地使用人力资源
D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
[单项选择]人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人员核查法
B. 德尔菲法
C. 管理人员接续计划法
D. 马尔可夫模型法
[单项选择]人力资源预算的原则不包括（ ）。
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则
[单项选择]常用的卫生人力资源的测量指标不包括
A. 每千人口医生数
B. 每千人口护士数
C. 每千人口技师数
D. 每千人口药剂师数
E. 每千人口卫生管理人员数
[单项选择]人力资源需求预测的内容不包括（）
A. 未来人力资源需求预测
B. 现在人力资源预测
C. 过去人力资源流动分析
D. 未来流失人力资源预测
[单项选择]人力资源预算的局限性不包括（）
A. 顾客需求多变
B. 知识水平的限制
C. 预测的代价昂贵
D. 环境的不确定性
[单项选择]人力资源计划编制的输出不包括（）
A. 角色和职责
B. 人力资源模板
C. 项目的组织结构图
D. 人员配备管理计划
