更多"人力资源预算的原则不包括（ ）。"的相关试题:
[单项选择]确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。
A. 工资指导线
B. 劳动力市场价位
C. 消费者物价指数
D. 最低工资标准
[多项选择]（）应列入人力资源费用计划预算范围。
A. 招聘费用
B. 调配费用
C. 奖励费用
D. 员工薪酬
E. 福利津贴
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括
A. 人员招聘计划
B. 人员使用计划
C. 人员退休计划
D. 人员绩效计划
[单项选择]医院人力资源培训不包括：（）
A. 工勤人员
B. 管理人员
C. 院领导
D. 与医院相关的机关人员
[单项选择]人力资源管理费用不包括（）。
A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工教育经费
D. 劳动争议处理费用
[多项选择]人力资源费用预算的确定应遵循（ ）。
A. 合理合法原则
B. 客观准确原则
C. 整体兼顾原则
D. 严肃认真原则
E. 公开透明原则
[单项选择]政府预算的主要原则不包括( )。
A. 完整性
B. 公开性
C. 灵活性
D. 可靠性
[多项选择]政府预算编制的原则不包括( )。
A. 要求及时、完整和真实
B. 优先保障基本支出
C. 预算分配要统筹兼顾，确保均衡分配
D. 符合国家的法律法规和政策
E. 公开、透明的原则
[单项选择]人力资源供给预测方法不包括（）。
A. 人员核查法
B. 德尔菲法
C. 管理人员接续计划法
D. 马尔可夫模型法
[单项选择]人力资源的一般特点不包括（）。
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[单项选择]常用的卫生人力资源的测量指标不包括
A. 每千人口医生数
B. 每千人口护士数
C. 每千人口技师数
D. 每千人口药剂师数
E. 每千人口卫生管理人员数
[单项选择]人力资源的获取功能不包括( )。
A. 吸引
B. 选拔
C. 录用
D. 培训
[简答题]伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。
(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目
(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
[单项选择]人力资源计划编制的输出不包括（）
A. 角色和职责
B. 人力资源模板
C. 项目的组织结构图
D. 人员配备管理计划
[多项选择]下列人力资源预算的范围的费用有（）
A. 招聘费用
B. 调配费用
C. 奖励费用
D. 管理费用
E. 福利津贴
[多项选择]国家预算的原则不包括______。
A. 保密性
B. 完整性
C. 季度性
D. 统一性
[多项选择]人力资源开发的根本目标不包括（）。
A. 有效促进人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 有效促进组织的发展
D. 有效开发人的潜能
E. 有效开发组织的潜能
