更多"现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：（ ）。"的相关试题:
[单项选择]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 更高阶段
D. 新的管理理念
[单项选择]以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。
A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[单项选择]以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（ ）。
A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期
[单项选择]与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
A. 战术性管理
B. 战略性管理
C. 开发战略性管理
D. 战术与战略相结合的管理
[单项选择]现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是
A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 公文筐测试
[单项选择]（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A. 人力资源管理目标
B. 人力资源管理对象
C. 人力资源管理活动
D. 人力资源管理概念
[简答题]试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。
[判断题]人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
[单项选择]现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]
A. 劳动环境
B. 劳动对象
C. 劳动资料
D. 劳动者
[单项选择]CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。
A. 可靠性与可维修性理论
B. 现代维修理论
C. 现代管理学
D. 现代预防维修
[单项选择]“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（ ）
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
[单项选择]泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
A. 科学管理原理
B. 科学管理模式
C. 科学管理原则
D. 科学管理方法
[单项选择]人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。
A. 主导地位
B. 替代地信
C. 变革地位
D. 指导地位
[单项选择]现代人力资源的基本职能（）
A. 录用、保持、提高、晋升
B. 保持、奖惩、调动、评价
C. 录用、保持、发展、考评、调整
D. 计划、组织、监督、激励、协调、控制
[多项选择]信托公司申请特定目的信托受托机构资格，至少应当具备以下条件（）：
A. 完成重新登记3年以上
B. 完成换发新的金融许可证2年
C. 注册资本不低于5亿元人民币或等值的可自由兑换货币，且最近3年年末按要求提足全部准备金后，净资产不低于5亿元人民币或等值的可自由兑换货币
D. 自营业务资产状况和流动性良好，符合有关监管要求
E. 无挪用信托财产、发生存款性负债或以信托等业务名义变相负债等行为，且最近3年内无其他重大违法违规经营记录
[多项选择]商业银行在设计市场风险限额体系时应当考虑以下因素（）
A. 业务性质、规模和复杂程度；
B. 商业银行能够承担的市场风险水平；
C. 工作人员的专业水平和经验；
D. 压力测试结果；
E. 内部控制水平；
F. 外部市场的发展变化情况。
[简答题]质量管理部门对供应商的评估至少应当包括哪些方面？
[多项选择]审查数据电文作为证据的真实性，应当考虑以下因素：（ ）
A. 生成、储存或者传递数据电文方法的可靠性；
B. 保持内容完整性方法的可靠性；
C. 用以鉴别发件人方法的可靠性；
D. 用以鉴别收件人方法的可靠性；
E. 电文信息保管的可靠性。
