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[单项选择]在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
A. 分析
B. 确定
C. 预测
D. 规范
[单项选择]人力资源管理最基本的环节是（）
A. 职业管理
B. 薪酬管理
C. 职业分析
D. 绩效考核
[单项选择]人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。
A. 最基本
B. 一般
C. 统计
D. 人力资源规划方案
[单项选择]人力资源区别于其他资源的最基本特征是（ ）。
A. 抽象性
B. 不可剥离性
C. 时效性
D. 能动性
[判断题]人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[单项选择]企业人力资源规划包括（）两个层次。
A. 劳动关系计划和工资计划
B. 总体规划和劳动关系计划
C. 总体规划和保险福利计划
D. 总体规划和各项业务计划
[多项选择]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[单项选择]人力资源的两个客观因素是（ ）。
A. 数量与质量
B. 体能与智能
C. 体能与品德
D. 智能与品德
[单项选择]人力资源开发是使人力资源（）的工作。
A. 贬值
B. 本土化
C. 增值
D. 全球化
[单项选择]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础
[填空题]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
[单项选择]人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）
A. 具有生产性
B. 能创造物质财富
C. 具有消费性
D. 是“有意识的”
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A. 重要程度
B. 规划范围
C. 时间长短
D. 组织目标
