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[单项选择]一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
A. 实际产出结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力
[多项选择]用于行为导向型客观考评方法是（）。
A. 行为主导型
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 行为观察法
[单项选择]在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法
A. 结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力
[多项选择]全国人民代表大会决策结果的主要表现形式有（）。
A. 人大决定
B. 基本法律
C. 一般法律
D. 地方性法规
E. 宪法
[单项选择]属于相对考评的考评方法是（）
A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 比较法
[单项选择]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法
[简答题]具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
[单项选择]属于相对考评的主管人员考评方法是（）
A. 对比法
B. 比较法
C. 考试法
D. 成绩记录法
[简答题]说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
[多项选择]从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。
A. 考评有客观依据
B. 缺乏量化的考评标准
C. 可用于考评团队绩效
D. 受考评者主观因素的制约和影响
E. 通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
[多项选择]行为导向型的评价方法主要有（）。
A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
E. 目标管理法
[单项选择]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A. 品德
B. 知识
C. 行为
D. 潜质
[单项选择]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合
A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法
[多项选择]下列定价方法中，需求导向定价法主要包括（）。
A. 目标利润定价法
B. 主动竞争定价法
C. 认知导向定价法
D. 逆向定价法
E. 习惯定价法
[单项选择]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
A. 工作成果
B. 工作过程
C. 工作方式
D. 工作过程和工作成果
[多项选择]部门预算支出绩效考评方法有（ ）。
A. 比较法
B. 公众评价法
C. 因素分析法
D. 量本利分析法
E. 成本效益分析法
