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[单项选择]当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
[判断题]职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 福利
D. 年终奖
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
A. 效价
B. 愿望
C. 期望
D. 工具
[单项选择]员工薪酬水平的划分不包括（）。
A. 月度薪酬水平
B. 平均薪酬水平
C. 年度薪酬水平
D. 季度薪酬水平
[单项选择]张某在服现役期间因公受伤致残，并被认定为七级残疾。退役后被安置在某企业工作，但该企业没有为员工购买工伤保险，后来张某因旧伤复发需入院治疗，根据《军人抚恤优待条例》的规定，张某旧伤复发的医疗费用需由（）来承担。
A. 由张某工作的企业解决
B. 由当地县级以上地方人民政府解决
C. 由张某自行解决
D. 由医院减免部分费用
[多项选择]影响员工薪酬满意度的因素有（）。
A. 薪酬管理政策
B. 规模报酬定律
C. 薪酬制度的公平性
D. 边际效应规律
E. 员工职业生涯的阶段
[简答题]制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？
[填空题]（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
[多项选择]员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。
A. 物价变化与生活水平
B. 国家政策和法律
C. 经济发展状况与劳动生产率
D. 劳动力市场的供求状况
[多项选择]从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
A. 基本生存需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
E. 娱乐需要
