更多"在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）"的相关试题:
[单项选择]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
A. 人际处理
B. 工作效率
C. 两难问题
D. 公关
[多项选择]员工招聘原因主要有（ ）。
A. 新公司成立
B. 现在职位因各种原因发生空缺
C. 公司业务扩大
D. 调整不合理的职工队伍等
[单项选择]一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（ ）。
A. 工作实践
B. 观察法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
[判断题]保安处分主要针对有违法行为的精神病人，或为了预防犯罪而对有一定违法行为的危险性格者采取的收容和治疗，起到刑罚的代替和补充作用。（ ）
[单项选择]组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。
A. 情感承诺经济师考试
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 经济承诺
[单项选择]组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择
[多项选择]根据南网公司《供电营业员工文明服务行为规范》规定，文明服务行为规范主要分为（）。
A. 基础行为规范
B. 形象行为规范
C. 一般行为规范
D. 品德行为规范
[判断题]质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
[单项选择]一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着平稳，行为反应不灵活，情绪受抑制，行为的内倾向明显，其气质类型是（）
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 粘液质
D. 抑郁质
[多项选择]员工招聘来源渠道有（）
A. 人才市场
B. 中介机构
C. 猎头公司
D. 各类旅游院校
E. 社会上招聘
[多项选择]员工招聘的作用有（ ）
A. 可以节省企业的开发培训费用
B. 可以改善企业的员工结构
C. 可以树立良好的企业形象
D. 可以是企业获得更多的利润
E. 可以为空缺职位找到合适的人选
[单项选择]员工流失是员工（ ）离开组织的行为。
A. 被迫
B. 主动
C. 岗位不对口
D. 能力不足
[单项选择]睡眠限制疗法主要针对
A. 焦虑障碍相关性失眠
B. 心理生理性失眠
C. 抑郁障碍相关性失眠
D. 主观性失眠
E. 睡眠调节性障碍
