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[多项选择]管理是指一定组织中的管理者，通过有效地利用人力、物力、财力、信息等各种资源，并通过（ ）的职能，来协调他人的活动，从而实现既定目标的活动过程。
A. 竞争、生产
B. 决策、计划
C. 激励、控制
D. 组织、领导
[多项选择]管理是指在一定的环境中，通过（ ）等活动，协调组织的各种资源，以期更有效地实现组织目标的过程。
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 决策
E. 控制
[判断题]饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。
[单项选择]速递邮件查验平台系统实行三级管理，通过统一组织、分层操作、（）集中，有效地监控服务质量。
A. 单据
B. 单式
C. 件数
D. 数据
[简答题]非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生何种影响?如何有效地利用非正式组织?
[简答题]试论述信息管理组织人力资源管理的工作程序与一般原则。
[单项选择]管理是生产过程固有的属性，是有效地组织劳动所必需的，反映了管理的（）
A. 科学性
B. 艺术性
C. 必要性
D. 目的性
[简答题]信息管理组织的人力资源开发与管理的原则有哪些？
[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[简答题]简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。
[多项选择]建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。
A. 项目的组织规划
B. 项目的人员获取和任用
C. 团队能力建设
D. 薪酬管理
E. 绩效评价
[单项选择]生产管理的任务就是运用组织、计划、控制的职能，把投入生产过程的各种生产要素有效地组织起来，形成有机整体，按（）方式，生产出满足社会需要的廉价、质优的产品（服务）。
A. 最经济的
B. 最有效的
C. 最合理的
D. 最有用的
[单项选择]人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
A. 招聘
B. 上岗培训
C. 薪酬与福利
D. 员工外派
[简答题]简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。
[简答题]管理者要在实行项目型结构的组织中有效地工作，他需要什么类型的技能?在无边界组织中，或者在学习型组织中，又需要什么样的技能?
[多项选择]关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。
A. 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B. 人力资源管理能够解决营销策略问题
C. 人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D. 人力资源管理能够代替组织管理
E. 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
[单项选择]（ ）的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。
A. 采取互惠取向
B. 采取系统取向
C. 采取权变取向
D. 采取人本取向
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
