更多"[判断题]以绩效为目标的业务流程重组，就是依据分析、比较获得的重组前后"的相关试题:
[判断题]以绩效为目标的业务流程重组，就是依据分析、比较获得的重组前后的绩效变化来决定进一步的行为方式。
A.正确
B.错误
[简答题]各级财政部门要将绩效目标设置作为预算安排的前置条件,加强绩效目标审核,将绩效目标与预算分步批复下达。
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估
A.正确
B.错误
[多选题]采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标制订
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多应有针对性
[判断题]绩效经理人负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。
A.正确
B.错误
[单选题]养老机构利用目标管理法进行绩效考评,在制定照护人员的绩效目标时( )
A.由照护主管制定
B.依据照护人员个人能力来确定
C.应该制定达到目标的详细步骤
D.用目标来控制照护人员的行为
E.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
难度系数:G-C2-3
[简答题]设计绩效目标是应遵循什么原则？绩效考核的SMART原则
[单选题]( )是整个绩效管理系统中的关键环节,是指按照既定绩效计划中确定的绩效目标和考核标准,通过一定的考评方法和工具,对被考核人员的实际工作效果进行考察评价的过程。
A.绩效反馈
B.绩效预期
C.绩效计划
D.绩效考评
E.绩效改进
难度系数:G-B3-3
[填空题]根据目标管理理论,绩效目标要根据( )来设定。
[判断题]绩效评估的结果过低，业务流程重组成本降低；绩效评估的结果过高，业务流程重组成本增加。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效目标的来源( )
A.上级部门的绩效目标
B.职位职责
C.内、外部客户的需求
D.企业战略
E.员工愿望
[判断题]公共部门绩效评估是根据绩效目标,运用评估指标和科学的评估方法,对公共部门及其公务人员履行职能所产生的结果及其影响。()
A.正确
B.错误
[判断题]公共部门绩效评估程序是指为了实现公共部门绩效评估的目标与任务,针对公共部门绩效评估活动的过程、步骤、化解、方式、方法所作出的、具有指导性和规范性的计划与流程安排。
A.正确
B.错误
[单选题]确定绩效目标的重要指导原则是SMART,其中M代表的是( )
A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
E.基于时间的
难度系数:G-B3-2
[单选题]确定绩效目标的重要指导原则是SMART,其中S代表的是( )
A.可衡量性
B.可实现性
C.相关性
D.具体性
E.基于时间的
难度系数:G-B3-2
[判断题]绩效考核应为网点转型目标服务，考核分配设定上应注意短期目标与长期目标相一致、个人目标和网点目标相一致。
A.正确
B.错误
