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[判断题]对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，仍需要安排转岗培训。
A.正确
B.错误
[判断题]对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，可不再安排转岗培训。
A.正确
B.错误
[判断题]转岗员工的系数，转岗员工的岗位系数按所在岗位工作日比例进行折算。
A.正确
B.错误
[单选题]员工参加转岗培训结束后，由本单位（ ）对转岗人员的岗位能力进行考核，考核包括闭卷考试和实际操作，考核合格后方可办理上岗手续。
A.人力资源部$
B.$培训中心$
C.$人力资源管理部门会同专业部门$
D.$专业部门
[判断题]转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。
A.正确
B.错误
[单选题]岗位胜任能力评价不合格的老员工，由所在单位与其协商安排转岗。所转岗位（ ）原岗位岗级。
A.等于
B.高于
C.低于
D.以上都不是
[多选题]转岗教育分（ ）个级别，岗位级转岗教育与员工上岗考试（见《员工培训管理办法》）结合进行，转岗考试成绩记入安全作业证中，同时在安全环保教育台帐中登记备案。
A.工厂
B.车间
C.班组
[多选题]大岗位融合推进要求岗位以( )为重点,补齐员工岗位素质能力短板。
A.岗位工作手册
B.岗位管理手册
C.岗位必备技能
D.应知应会
[判断题]各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距，以达到目标岗位能力、业绩要求为目标，设计统一的培训方案。
A.正确
B.错误
[单选题]转岗培训是指由于各种方式的员工流动造成员工岗位发生变动，为适应变动后的岗位需求进行的（ ）。
A.阶段性培训$
B.$适应性培训$
C.$针对性培训$
D.$提升性培训
