更多"培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（ ）。"的相关试题:
[多项选择]对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：
A. 考试
B. 角色扮演
C. 演讲
D. 访谈
[单项选择]工作行为评估中最常用的方法是（ ）。
A. 面谈
B. 行为评价量表
C. 直接观察
D. 绩效监测
[判断题]利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）
[单项选择]（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核
[简答题]什么是广告经济效果评估？评估广告经济效果的方法有哪几种？
[单项选择]
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A. 笔试法
B. 心得报告
C. 提问法
D. 行为观察
[多项选择]工作评估的非量化评估方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
[单项选择]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（ ）
A. 投资收益评估
B. 反应评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[单项选择]优抚安置社会工作的评估方法是（）。
A. 资金的投入
B. 产出的评估
C. 工作时间
D. 领导重视
[多项选择]员工培训开发效果评估包括（ ）。
A. 实施过程评估
B. 教师教材评估
C. 教学环境评估
D. 组织管理评估
E. 成果应用反馈
[单项选择]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[简答题]广告心理效果评估的内容有哪些？评估广告心理效果的方法有哪几种？
[单项选择]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段
[多项选择]在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。
A. 投资回报率
B. 客户的评价
C. 同事的评价
D. 主管的评价
[多项选择]培训效果评估工作包括（）。
A. 测试受训者对培训项目的反应
B. 测试受训者对所学内容的掌握情况
C. 策定受训者再工作岗位上实际行为的变化
D. 策定培训对企业生产经营的实际贡献
E. 比较培训前后员工的表现和业绩
[多项选择]生殖健康咨询效果评估的基本方法有：（）
A. 问卷调查
B. 个别了解情况
C. 召开座谈会
D. 考试测验
E. 使用电话或开联网
[多项选择]工作评估的基本方法包括（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
