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[多项选择]员工培训规划设计的基本程序包括（）。
A. 明确培训规划的目的
B. 获取培训规划的信息
C. 培训规划的研讨与修正
D. 把握培训规划设计的关键点
E. 检查培训目标的可行性
[单项选择]培训体系的关键点是：（）
A. 培训课程
B. 培训需求
C. 培训老师
D. 培训制度
[多项选择]编排培训课程的关键点包括（）。
A. 课程的选择应与培训目标一致
B. 仅设计机动形式的课程
C. 照顾学员中大多数人的需求
D. 可操作性强
E. 课程设计要密切联系企业与员工实际
[多项选择]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性
[多项选择]产品规划设计包括规划设计、建筑设计（）等。
A. 环境设计
B. 户型设计
C. 结构设计
D. 配套设计
E. 物业服务
[单项选择]制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
A. 召开专题会议
B. 与部门经理沟通
C. 领导作出决策
D. 员工参与决策
[多项选择]企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。
A. 信念
B. 途径
C. 远景
D. 任务
E. 策略
[单项选择]（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A. 培训需求分析计划
B. 培训开发的评估规划
C. 培训课程规划
D. 培训开发管理规划
[单项选择]（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A. 员工培训开发的战略规划
B. 员工培训开发管理规划
C. 企业业务职能部门的培训规划
D. 培训开发的资金投入规划
[多项选择]在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
A. 具体化
B. 指标化
C. 数量化
D. 标准化
E. 专业化
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[单项选择]在销售筹备培训的内容中，（）的目的在于是销售人员了解项目规划设计、建筑特色、规划优势、产品特点等内容，以加深对产品的熟悉和理解。
A. 项目培训
B. 目标培训
C. 模拟讲解培训
D. 销售百问培训
[单项选择]乙级城乡规划设计单位不能承担哪项规划设计？（）
A. 50万人口以上城市的总体规划编制
B. 各种详细规划
C. 研究拟定大型工程项目选址意见书
D. 当地各种专项规划
[单项选择]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
