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[单选题]下列定员方法中，（ ）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
[单选题]根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员
[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。
A.人一机程序图
B.多作业程序图
C.操作人程序图
D.动作分析
[多选题]劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。
A.工作岗位的数量
B.人均劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务总量
E.岗位工作人员的经验
[多选题](2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（ ）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。
A.工作岗位的数量
B.人均劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务总量
E.岗位工作人员的经验
[多选题]按劳动效率定员是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及（ ）工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法。
A.劳动定额完成率
B.出勤率
C.计划期制度工时
D.开动的班次
E.工人看管定额
[多选题]从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()
A.按劳动效率定员
B.按组织机构、职责范围和业务分工定员
C.按设备定员
D.按岗位定员
E.按比例定员
[多选题]劳动定员传统的制定修订方法主要有（ ）。
A.按劳动效率定员法
B.按设备岗位定员法
C.按工作岗位定员法
D.按比例定员法
E.按职责范围定员法
[多选题]企业劳动定员制定修订的新方法主要有（ ）。
A.零基定员法
B.概率推断法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法
E.按职责范围定员法
[多选题]工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。
A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.工作效率
E.实行兼职作业的可能性
[多选题]工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
A．工作量
A.工作任务
B.岗位区域
C.工作效率
D.
E.实行兼职作业的可能性
