更多"[判断题]受到通报批评、诫勉谈话、警告、待岗、停职的工作人员，取消当年"的相关试题:
[单选题]受到诫勉谈话的党员干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，自组织批准诫勉谈话起（ ）内不得提拔或者重用。
A.12个月
B. 6个月
C. 3个月
[判断题]领导人员受到诫勉谈话处理的对薪酬没有影响
A.正确
B.错误
[单选题]受到诫勉谈话的，( )内不得提拔，不能评选先进个人、优秀干部、优秀党员。
A.3个月
B.六个月
C.一年
[单选题]受到诫勉谈话的党员干部影响;取消当年年度考核评优和各类先进评选的资格，（）内不得提拔或者重用。
A.四个月
B.六个月
C.八个月
D.五个月
[判断题]信贷工作中，因未按要求履职的，受到通报批评、诫勉谈话处罚或警告处分的，暂停信贷从业资格三个月以上至六个月含以下
A.正确
B.错误
[多选题]受到问题约谈的员工，扣发奖金（）元；受到诫勉（谈话）的员工，扣发奖金( )元。
A. 500-1000元
B. 1000-2000元
C. 1500-3000元
D. 2000-3000元
[判断题]诫勉谈话由责任人所在机构分管问责工作的领导负责组织实施。谈话人与诫勉谈话对象均为同一问责事项责任人的，谈话人应当回避，由作出诫勉谈话问责决定的机构另行指定。
A.正确
B.错误
[判断题]批评教育包括责令书面检查、约见谈话、通报批评、诫勉谈话。
A.正确
B.错误
[判断题]单位设备故障件数五个月超出路局控制基数责任单位党政正职应当给予诫勉谈话
A.正确
B.错误
[判断题]评价机构及有关工作人员打击、报复质量督导员的的,由人力资源社会保障部门通报批评并责令其改正;拒不改正或情节严重的,对直接负责的主管人员和其他责任人员,向其主管部门提出给予处分的建议;直至取消其技能人才评价工作资格。( )
A.正确
B.错误
[判断题]管理问责的方式分为：诫勉谈话、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职。( )
A.正确
B.错误
[单选题]月度考核结果连续（）个月最后一名的单位（部门）党政正职由分管领导诫勉谈话。
A.四
B.三
C.二
D.一
[单选题]被部局发现违反规定要求并通报的,( )主官诫勉谈话,( )主官到总队说明情况。( )
A.中队,大队
B.大中队,支队
C.大队,支队
[判断题]集团公司规定:对党员干部进行诫勉谈话，纪检监察组织可以独立进行，也可以商请组织人事部门参加。
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司规定:党员干部接受组织提醒教育、诫勉谈话和函询时，必须认真对待，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。
A.正确
B.错误
[判断题]《首钢领导人员问责管理办法》规定,问责的方式分为诫勉谈话、通报批评、停职检查、降职、引咎辞职、责令辞职、免职（解聘）七种。
A.正确
B.错误
[判断题]成员单位的领导人员因案事件追究受到诫勉处理的,一年内不得提拔、重用。()
A.正确
B.错误
