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[多项选择]（）属于以绩效为导向的工资结构
A. 计件工资
B. 提成工资
C. 效益工资
D. 岗位工资
E. 技能工资
[判断题]计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
[单项选择]（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 效益工资
D. 薪点工资
[多项选择]（ ）属于绩效工资制。
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计时工资制
E. 佣金制
[多项选择]（ ）属于组合工资结构。
A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资
D. 技术等级工资
E. 薪点工资
[单项选择]以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A. 员工的行为难以监督与控制
B. 任务饱满，有超额工作的必要
C. 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D. 大型企业的高层管理
[单项选择]以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
[单项选择]从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（ ）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[判断题]以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）
[单项选择]薪点工资的薪酬结构属于（）
A. 组合薪酬结构
B. 薪酬档次
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以绩效为导向的薪酬结构
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[单项选择]下列不属于绩效指标的是（ ）
A. 利润率指标
B. 勒纳指数
C. 基尼系数
D. 贝恩指标
[多项选择]下列属于绩效诊断的内容是（）。
A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断
B. 对企业组织的诊断
C. 对企业考评指标和标准体系的诊断
D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断
E. 对收集信息与资料积累方面的诊断
[单项选择]绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）
A. 分级法
B. 关键事件法
C. 领导行为效能测定法
D. 因素平定法
[单项选择]销售提成工资制度属于（）工资制
A. 能力
B. 绩效
C. 技术
D. 奖励
[单项选择]日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等，属于绩效测量指标的（）
A. 执行层面
B. 过程层面
C. 组织层面
D. 计划层面
