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[判断题]人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于()。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[多项选择]资源分类是资源管理的重要内容。分类规章依据资源管理的内容,提出的用于资源分类的原则或概念包括()。
A. 类别
B. 种类
C. 构件
D. 度量制式
E. 型号
[多项选择]在激励过程中起作用的关键因素有()等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
A. 管理风格
B. 个人的需要
C. 个人的努力
D. 领导艺术
E. 组织目标
[多项选择]现代人力资源管理就是一个人力资源的获取()的过程。
A. 整合
B. 保持
C. 激励
D. 控制
E. 调整和开发
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[多项选择]人力资源开发是人力资源管理的()。
A. 发展
B. 基础和前提
C. 重要内容
D. 动力和保障机制
E. 措施
[单项选择]在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门
[判断题]人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
[单项选择]人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是()。
A. 竞争优先思想
B. 人本管理思想
C. 企业核心能力思想
D. 构建员工素质模型
[单项选择]在人力资源管理的诸多理论中,关于()和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
A. 人性的认识
B. 环境的认识
C. 工作的认识
D. 态度的认识