更多"[单选题]薪酬管理的最基本要求是"的相关试题:
[单选题]起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的( )、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
A.名称
B.管理
C.构成
D.作用对象
[多选题]按照岗位管理和薪酬管理相关制度执行 ，内勤行长薪酬与( ) 挂钩。
A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.委派行经营业绩
[多选题]各单位要加强所属企业负责人的薪酬管理，坚持( )的原则，合理调控所属企业负责人薪酬水平。
A.薪酬与业绩挂钩
B.先考核后兑现
C.薪酬与能力挂钩
D.预兑现后结算
[多选题]要加强所属企业负责人的薪酬管理，坚持( )的原则，合理调控所属企业负责人薪酬水平，完善所属企业负责人薪酬激励与约束制度。
A.不得重复领取
B.严格按程序报批
C.先考核后兑现
D.薪酬与业绩挂钩
[多选题]《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由（ ）等构成。
A.A.固定薪酬
B.B.可变薪酬
C.C.福利性收入
D.D.劳务收入
[判断题]在ERP系统薪酬管理模块中，如果本笔薪酬核算结果财务已记账，人资仍修改本笔薪酬数据后重新核算并重新推给财务过账。
A.正确
B.错误
[单选题]（）主要负责审议全行薪酬管理制度和政策，拟定董事和高级管理层成员的薪酬方案，向董事会提出薪酬方案建议，并监督方案实施。
A.提名委员会
B.审计委员会
C.关联交易控制委员会
D.薪酬委员会
[判断题]岗位管理形成的信息是开展劳动定员、人力资源计划、用工管理、薪酬管理、绩效管理、培训开发等工作的必要条件。
A.正确
B.错误
[多选题]企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务。包括( )。
A.薪酬结构完善
B.包括薪酬等级标准设计
C.企业工资制度结构的确定
D.设置工资等级
E.设置工资标准
[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）原则。
A.A.对外具有竞争力
B.B.对员工具有激励性
C.C.对内具有公正性
D.D.对成本具有控制性
[单选题]公司所属各级单位、包括集体企业要落实好薪酬管理负面清单涉及的九个方面“（）”。
A.二十八个不得
B.二十七个不得
C.二十九个不得
D.二十六个不得
[判断题]山西焦煤集团薪酬管理办法中规定工资分配要向井下一线倾斜，确保井下一线、井下辅助、地面人员的工资比例关系控制在2：1.5：1左右。
A.正确
B.错误
[单选题]根据山西焦煤集团公司加强薪酬管理的规定，各子公司要严格执行工资指导线制度，职工平均工资高于集团职工平均工资2倍以下的，按（）执行。
A.A.工资指导线基准线
B.B.工资指导线下线
C.C.工资指导线上线
[单选题]根据山西焦煤集团公司加强薪酬管理的规定，各子公司要严格执行工资指导线制度，职工平均工资低于集团职工平均工资的，按（）执行。
A.工资指导线基准线
B.工资指导线下线
C.工资指导线上线
[单选题]企业要研究建立以安全绩效为引导的动态薪酬管理制度，研究试行企业领导班子（ ）及离任专项安全履职评价考核制度，严格落实一岗双责考核机制。
A.月度
B.季度
C.年度
