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[单项选择]影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）。
A. 劳动者的收入水平
B. 闲暇时间的多少
C. 劳动环境的好坏
D. 劳动的社会地位
[多项选择]下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是（）。
A. 工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少
B. 工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加
C. 通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应
D. 通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应
E. 个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线
[单项选择]福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）
A. 当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出
B. 当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加
C. 雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求
D. 无法决策
[填空题]劳动也是一种生产要素，劳动者根据付出的劳动所得到的收入表现为劳动力的（），按劳动力价值分配这种分配方式是伴随着劳动力的（）而产生的。
[判断题]劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
[判断题]劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
[填空题]从理论上讲，按劳分配是指按劳动者所提供的劳动数量和劳动质量进行分配，但在现实中，它通常表现为按劳动者的（）进行分配，并采取了（）的分配形式。
[多项选择]下列选项中，会影响个人的劳动力供给决策的有（）。
A. 预算约束线的位置
B. 个人的劳动闲暇无差异曲线
C. 税后工资率的变动
D. 劳动时间的选择
E. 非劳动收入的征税问题
[单项选择]在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）
A. 劳动者家庭或个人
B. 政府或公共部门
C. 行业工会
D. 企业或雇主
[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（）的教育和培训。
A. 安全操作制度
B. 安全操作规程
C. 安全操作技能
D. 安全操作规程和安全操作技能
[多项选择]劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）
A. 劳动力需要量（人数）/劳动力实际人数×100%
B. 劳动力实际人数/劳动力需要量（人数）×100%
C. 劳动力实际人数×企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率×100%
D. 劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标（产品量或产值）×100%
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
[单项选择]在劳动力买卖当中，劳动者出卖的是（）。
A. 劳动力的使用权
B. 劳动力的所有权
C. 劳动的使用权
D. 劳动的所有权
[判断题]劳动力国际流动指具有自由人身的劳动者为了适应生产国际化和资本国际化的发展，在国外寻找有利的劳动力市场，使其就业位置越出一国界限，在国际之间进行转移。
[多项选择]定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
A. 基准线
B. 上线
C. 中线
D. 下线
E. 预警线
[简答题]用人单位应对劳动者进行哪些培训？督促和指导劳动者做些什么？
