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[填空题]从评价方法上看，组织（）除了运用量化方法之外，更强调对组织进行综合评价。
[填空题]从评价方法上看，组织（）的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。
[单项选择]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]搜索评价信息的方法有很多，既有量化取向的，又有质化取向的，下列哪种方法是量化的（）
A. 观察
B. 测量法
C. 成长记录袋
D. 访谈
[单项选择]在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[判断题]关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
[多项选择]收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
A. 价值观调查
B. 认识考核
C. 志向和兴趣调查表
D. 人格测试
E. 职业能力倾向测验
[单项选择]将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）
A. 行为锚定等级评价法
B. 动态跟踪评价法
C. 行为综合评价法
D. 关键事件锚定法
[单项选择]把教育评价的一切对象都力图量化，主要是受（）方法论的影响。
A. 数量化
B. 精确性
C. 实证化
D. 人文化
