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[单项选择]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[多项选择]下列属于职位评价方法的是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 360度考核法
[多项选择]下列属于职位评价方法的有（）。
A. 观察法
B. 分类法
C. 排序法
D. 计点法
E. 因素比较法
[单项选择]下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。
A. 海氏评价法
B. 海尔评价法
C. 海默评价法
D. 韦氏比较法
[单项选择]在西方发达国家，最广泛采用的职位评价方法是（）。
A. 分类法
B. 排序法
C. 计点珐
D. 因素比较法
[单项选择]常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
A. 要素比较法
B. 分类法
C. 排序法式
D. 要素计点法
[单项选择]工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯.E.比多
D. E.J.本基
[单项选择]最简单的职位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）
A. 工作模拟
B. 工作样本分析
C. 心理测验
D. 压力测试
[判断题]比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。
[多项选择]下列属于量化投资涉及的数学和计算机方而的方法的有（）。
A. 人工智能
B. 数据挖掘
C. 小波分析
D. 分形理论
E. 随机过程
[单项选择]运用最广泛、最精确，也是最复杂的一种职位评价的方法是（）。
A. 因素比较法
B. 因素计点法
C. 分类法
D. 排序法
[单项选择]适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。
A. 分类法
B. 排序法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
[单项选择]下列做法中（）不属于量化投资。
A. 建立收益预测的因子模型
B. 建立风险预测模型
C. 走访上市公司
D. 建立业绩评价的因子模型
[单项选择]比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
A. 排序法
B. 评分法
C. 分等法
D. 因素比较法
