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[单项选择]比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）
A. 工作模拟
B. 工作样本分析
C. 心理测验
D. 压力测试
[判断题]评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点，比较适合于较大规模的组织。
[单项选择]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）
A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯.E.比多
D. E.J.本基
[单项选择]比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
A. 排序法
B. 评分法
C. 分等法
D. 因素比较法
[判断题]比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
[判断题]比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
[判断题]特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
[单项选择]下列适合于描述某种事物在时间序列上的变化趋势的统计图为（）
A. 散点图
B. 线形图
C. 条形图
D. 圆形图
[单项选择]下列哪一种“免费加收费模式”的策略比较适合于大型软件企业锁定具有巨大发展潜力的小客户群（）。
A. 限定时间
B. 限定特色
C. 限定用户数
D. 限定客户类别
[单项选择]综合评价的常用评价方法包括总结评价、比较评价和（）
A. 卫生经济学评价
B. 实验设计评价
C. 内部收益率评价
D. 效益成本比率法评价
[单项选择]-般适合于比较大的系统的转换方式的是（）
A. 直接转换
B. 分段转换
C. 并行转换
D. 水平转换
[单项选择]要评价某种药物预防某种疾病的效果，应采用的研究方法是（）。
A. 现况研究
B. 病例-对照研究
C. 队列研究
D. 实验性研究
E. 临床研究
[单项选择]综合评价的常用评价方法包括比较评价、卫生经济学评价和（）
A. 效益成本比率法评价
B. 总结评价
C. 内部收益率评价
D. 效益分析法评价
[单项选择]选题可以较好地符合上级部门的意图，并且选题过程比较简单，适合于一些时效性较强的研究项目，具有这些优点的选题方式是（）
A. 上级选题
B. 学术界选题
C. 中报研究选题
D. 纯自主选题
[单项选择]（）是较精确的定量评价方法，它通过评价某种伤亡事故发生的概率来评价系统的危险性。
A. 安全评价法
B. 概率评价法
C. 定量评价法
D. 事故率评价法
