更多"领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下"的相关试题:
[判断题]领导者素质理论最早起源中国，被称为领导者品质理论。
[单项选择]认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（）
A. 领导生命周期理论
B. 权变领导模式理论
C. 支持关系原理
D. “领导方式连续统一体”理论
[判断题]权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
[单项选择]领导者不同的领导方式应适应不同的环境，而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论（）
A. 领导行为理论
B. 领导特质理论
C. 领导权变理论
D. 领导生命周期理论
[单项选择]美国管理学家怀特和李皮特的三种领导方式理论将领导者分为哪三种（）
A. 权威式、亲民式、自由式
B. 权威式、民主式、放任式
C. 权威式、民主式、自由式
D. 严肃式、亲民式、自由式
[填空题]领导连续流理论描述了从主要以（）为中心到主要以（）为中心的一系列领导方式，这些方式依领导者把权力授予下属的大小程度而不同。
[填空题]情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
[多项选择]情景领导理论认为领导方式主要有哪些？（）
A. 指示
B. 推销
C. 参与
D. 授权
E. 命令
[单项选择]如果领导特质理论有效，那么领导者是（）
A. 受过培训的
B. 天生的
C. 主导的
D. 无权的
[单项选择]突出领导者的相貌影响作用的领导理论是（）。
A. 领导行为理论
B. 领导品质理论
C. 领导思想理论
D. 领导权变理论
[单项选择]通过领导者个人的品质条件与人格特征对领导有效性进行研究的理论称为领导有效性的（）理论。
A. 能力
B. 气质
C. 品质
D. 人格
[多项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）
A. 核心特征
B. 表面特质
C. 自我特质
D. 社会特质
[多项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）
A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 驱力水平
D. 管理才能
[单项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。
A. 成就和行为
B. 认知能力
C. 管理才能
D. 变化
[多项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
A. 成就和行为
B. 服务意识
C. 管理才能
D. 驱力水平
[填空题]勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、（）式和放任式。
[单项选择]主张有效的领导依赖于客观情况和领导者行为的相互作用的领导理论是（）。
A. 领导性格理论
B. 领导行为理论
C. 领导权变理论
D. 领导交换理论
