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[多项选择]常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
A. 专家意见法
B. 行为事件访谈法
C. 德尔斐法
D. 平衡积分卡
E. 层次分析法
[多项选择]绩效考核指标权重的设计方法包括（）
A. 工作分析法
B. 业务流程分析法
C. 对偶比较法
D. 经验判断法
E. 问卷调查法
[单项选择]一般而言，绩效指标权重最低为多少（）
A. 20%
B. 10%
C. 15%
D. 5%
[单项选择]主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
A. 经验判断法
B. 对偶比较法
C. 倍数加权法
D. 权值因子判断法
[单项选择]下面方法中不属于权重确定的方法的是（）
A. 德尔菲法
B. 加权平均法
C. AHP
[判断题]在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
[多项选择]确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
A. 大型企业
B. 成长期的企业
C. 小型企业
D. 初创期的企业
E. 中型企业
[判断题]在设置关键绩效指标的权重时，业绩指标比重比较大，可以达到80%。
[多项选择]个体绩效指标的确定方法有（）
A. 个体绩效指标测量的可操作性
B. 组织绩效目标法
C. 与企业文化及管理理念相一致
D. 客户关系图法
E. 抓住关键，不能面面俱到
[多项选择]绩效评价指标选择方法包括（）
A. 工作分析法
B. 个案研究法
C. 问卷调查法
D. 专题访谈法
E. 经验总结法
[单项选择]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[多项选择]下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）
A. 经验判断法
B. 个案研究法
C. 照务流程分析法
D. 专题访谈法
E. 工作分析法
