更多"[多选题]领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影 "的相关试题:
[判断题]情景领导理论认为，领导者应根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
A.正确
B.错误
[判断题]情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一。
A.正确
B.错误
[判断题]领导风格理论认为，领导风格应是一种连续变化的过程。
A.正确
B.错误
[判断题]领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
A.正确
B.错误
[单选题]由科曼首先提出,后经赫西和布兰查德发现的领导寿命周期理论认为,有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论,告知属于的象限是 ___
A. 高关系低工作
B.低关系低工作
C.高关系高工作
D.低关系高工作
[填空题]权变理论认为，低LPC型领导比较重视（）的完成，高LPC型领导比较重视（）。
[填空题]领导方式的连续统一体理论认为领导方式是多种多样的，在（）型到（）型之间，存在着多种过渡类型。
[填空题]传统的领导特性理论认为，领导者的品质是天生的，与后天的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为（）。
[单选题]管理方格理论认为，最有效的领导方式是（）。
A.（1，9）型
B.（9，1）型
C.（9，9）型
D.（5，5）型
[单选题]情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为（）。
A.指示型（高任务–低关系）
B.推销型（高任务–高关系）
C.参与性（低任务–高关系）
D.授权型（低任务–低关系）
[填空题]领导生命周期理论认为，下属的成熟度取决于两个方面的因素：（）和（）。
[判断题]途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍。
A.正确
B.错误
[多选题]期望理论认为.人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。
A.努力一绩效
B.努力一奖赏
C.奖赏一个人目标
D.绩效一奖赏
[判断题]领导者素质理论最早起源中国，被称为领导者品质理论。
A.正确
B.错误
[填空题]公平理论认为，人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即（）比较和（）比较。
[判断题]领导成员交换理论是说领导者并不是以同样的领导行为对待所有下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
A.正确
B.错误
[判断题]领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。
A.正确
B.错误
[单选题]下列哪种领导理论不属于情境理论 ___
A. 费德勒模型
B. 途径-目标理论
C.领导生命周期理论
D. 管理方格理论
[单选题]根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于的情况是（）。
A.高工作——低关系
B.高工作——高关系
C.低工作——低关系
D.低工作——高关系
