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[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
[单项选择]员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
A. 30；3
B. 15；7
C. 30；7
D. 15；3
[单项选择]（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓
A. 职工名册
B. 就业登记
C. 录用条件
D. 劳动合同
[单项选择]一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（）
A. 10日
B. 15日
C. 60日
D. 30日
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 经过培训或调整工作岗位能胜任工作的
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[简答题]企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金
[多项选择]下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 该单位领导不喜欢该员工
D. 因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
[判断题]用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。
[单项选择]大学生张三在一家外资公司工作，由于不满该公司的管理方式，他想在试用期内解除劳动合同。则下列哪种做法是符合我国劳动法的（）
A. 张三可以随时通知公司解除合同
B. 张三在试用期内工作满六十日后才可提出解除合同
C. 张三应当提前三十日以书面形式通知公司解除合同
D. 张三应当提前六十日以书面形式通知公司解除合同
[判断题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。
[单项选择]在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
A. 必须与劳动者协商一致
B. 向劳动行政部门报告后解除
C. 直接解除
D. 必须提前30天书面通知劳动者
[简答题]不跟单位解除劳动关系与跟单位解除劳动关系对于享受九级工伤赔偿有没有影响呢？
[单项选择]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A. 普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C. 普通性即时解除
D. 特殊性即时解除
[单项选择]给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求（）意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
A. 组织部门
B. 人力资源部门
C. 工会
[判断题]因违规行为被解除劳动合同的员工，首先给予纪律处分；给予开除处分的，同时解除劳动合同。
[单项选择]解除劳动合同应当（）
A. 提前10日书面通知用人单位
B. 提前30日书面通知用人单位
C. 没有提前通知的义务
D. 口头告知即可
