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[单项选择]下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。
A. 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B. 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C. 薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬
D. 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
[简答题]什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
[单项选择]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[单项选择]关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
A. 市场薪酬调查工作不力
B. 工资没有激励性
C. 战略导向性太过明确
D. 缺乏前瞻性
[单项选择]确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
A. 企业的生产成本
B. 企业的支付能力
C. 企业的产品价格
D. 国家的宏观调控政策
[单项选择]针对管理层凌驾于控制之上的风险，下列应对措施中，错误的是（）。
A. 测试被审计单位在报告期末做出的会计分录和其他调整
B. 追溯复核与以前年度财务报表反映的重大会计估计相关的管理层判断和假设
C. 对于超出被审计单位正常经营过程的重大交易，评价其商业理由
D. 在年末对被审计单位的所有存货进行监盘
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[单项选择]薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
A. 满足预期风险的保障功能
B. 满足安全需求
C. 精神激励功能
D. 基本物质需求功能
[单项选择]美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A. 彼得·德鲁克
B. 彼得·圣吉
C. 米尔科维奇
D. 菲利普·科特勒
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
[简答题]简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[单项选择]在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
A. 企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构
B. 企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系
C. 企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性
D. 企业系统过于单一
[简答题]薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
[单项选择]完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 税费控制层
[单项选择]从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）
A. 常规性管理活动
B. 服务性沟通活动
C. 战略规划活动
D. 制度设计技术活动
